Тільки не Facebook! Чому студенти більше не мріють працювати на Цукерберга

Тільки не Facebook! Чому студенти більше не мріють працювати на Цукерберга

Робота в Facebook виглядає дуже бажаною. Стажисти заробляють біля $8 тисяч в місяць, а інженер-програміст початкового рівня — $140 тисяч в рік. Їжа безкоштовна. Тут є прогулочна стежина з місцевими рослинами і фреш-бар.

Але відношення до соцсети у затребуваних комп'ютерників міняється. Нещодавно в Каліфорнійському університеті у Беркли пройшов вечір, на якому молоді інженери демонстрували свої технологічні навички, і багато хто з них заявив, що їх не спокушає робота в Facebook.

"Я чув, що багато співробітників, які там працюють, навіть не використовують його, — сказав 19-річний Ники Арора, студент-інженер, якого нещодавно запросили на захід по працевлаштуванню в штаб-квартиру Facebook в Менло-парку, Каліфорнія. — Я просто не вірю в продукт, тому що основа всього, що робить Facebook, — це бажання показати людям більше реклами".

20-літня Эмили Чжун погоджується. "Дивно, але багато моїх друзів зараз говорять: "Я дійсно не хочу працювати в Facebook ", — говорить вона, пояснюючи, що тому провиною "питання приватності, фейковие новини, особисті дані — ось це усе".

"Раніше працювати там було чимось чудовим, чарівним, — говорить 18-річний Джаз Сингх, що також вивчає комп'ютерні науки. — Тепер ця робота начебто дає тобі те, що ти хочеш, але це зовсім не означає, що вона хороша".

У міру того, як Facebook стрясає скандал за скандалом, деякі молоді інженери відвертаються від компанії. Багато хто як і раніше працює там, але відносяться до цього вже без колишнього ентузіазму, кажучи друзям, що залишаються, щоб змінити компанію зсередини, або що виробили для себе певні етичні правила роботи в компанії — її репутація стала токсичною.

Facebook, де працює більше 30 тисяч співробітників по всьому світу, говорить: "В 2018 році ми найняли більше інженерів, ніж будь-коли раніше. Ми продовжуємо спостерігати сильну зацікавленість і натхнення в інженерному співтоваристві у зв'язку з перспективою приєднання до нашої компанії".


Погляди міняються за межами Facebook. Кар'єрні коучи говорять, що працівники техноогической сфери звертаються до них за радами з усунення моральних утруднень. Питання бувають такими: "Як уникнути роботи в проекті, з яким я не згоден"? чи "Як я можу нагадати своєму керівництву про місію компанії"?

"Співробітники бачать місію, озвучену на веб-сайті компанії, і вона слабо корелює з тим, як створюються нові продукти або приймаються рішення, — говорить Дэвид Чи, глава рекрутинговой фірми Palo Alto Staffing. — У кожного трапляється подібна розмова".

Тепер інженери підходять до вибору роботи інакше.

"Вони стали набагато обачніші, — говорить Хизер Джонстон, глава агентства по працевлаштуванню в області технологій Robert Half. — Раніше кандидати говорили: "О, я не хочу брати участь в групових співбесідах. Я хочу один на один". Тепер же претенденти "хочуть познайомитися з командою".

"Вони більше не хочуть наосліп йти в компанію тільки із-за бренду", — підкреслює вона.

Хоча зміни в громадській думці торкнулися багатьох великих технологічних компаній, имено Facebook, здається, викликає найбільше відторгнення серед молодих працівників.

"Нещодавно у мене було декілька клієнтів, які говорили, що не занадто натхненні відносно Facebook, тому що їм не подобається, що відбувається з політичної або соціальної точки зору, — говорить Пол Фрейбергер, президент групи консалтингових компаній в Каліфорнії Shimmering Careers. — Це конфіденційність і політичні події, а також тривога, що ці речі буде важко виправити зсередини".

Чад Херст, коуч по лідерству і кар'єрі, працюючий в Сан-Франциско з 2008 року, сказав, що тепер уперше у нього з'явилися клієнти, які хотіли б уникнути роботи в таких великих соціальних мережах, як Facebook або Twitter.


"Вони стурбовані тим, що відбувається з демократією, що соціальні медіа поляризують нас, і вони не хочуть в цьому брати участь, — говорить Херст. — Люди дійсно думають про місію компанії і про те, що компанії намагаються досягти чогось більшого".

Він розповів, як одна його клієнтка, керівник середньої ланки в Facebook, хотіла отримати консультацію про те, як змінити роботу групи, щоб заохочувати користувачів до спілкування в режимі оффлайн. Але вона зіткнулася з опором.

"Вона намагалася з'ясувати: "Як мені це піднести? Що сказати? — ділиться Херст. — І я велів їй привести деякі з минулих заяв Марка Цукерберга про об'єднання людей".

На недавньому вечорі в Каліфорнійському університеті у Беркли близько 2200 студентів-інженерів з усієї країни зібралися на Cal Hacks 5.0 — конкурсі на створення кращих застосувань. Захід зайняв усі вихідні, так що учасники принесли з собою подушки. Організатори роздали 2 тисячі бурріто зареєстрованим студентам.

Паралельно проходили заходи по найму. Рекрутери з Facebook і Alphabet встановили стенди(безкоштовні сонцезахисні окуляри від Facebook, $200 на рахунок платформи Google Cloud від Alphabet).

У аудиторії глава стартап-инкубатора Y Combinator виступив з промовою, в якій рекомендував молодим людям уникати роботи в технологічних гігантах.

"Ви можете запрограмувати своє життя в абсолютно іншому масштабі, — сказав Майкл Сейбел, який очолює Y Combinator. — Робота в Google — це найгірше, що може статися з вами". Він має на увазі, що люди можуть звикнути до хорошої зарплати і уникати якого-небудь ризику.

Потім слово перейшло до спонсора, компанії Microsoft, яку представляв рекрутер Джастин Гаррет. Гаррет, що називає себе високопоставленим технологічним євангелістом, вийшов на сцену із сміхом.

"Виступати після Майкла складно, особливо, коли ви працюєте в одній з цих великих компаній, — сказав Гаррет. — Але тут є величезні можливості".

Потім студенти відправилися на стадіон, заповнений довгими столами з комп'ютерами, де і пройшли змагання. Посеред сутички троє друзів сміялися. Жартували над 21-річним Калебом Томасом, тому що його прийняли на стажування в Facebook.


"Гаразд вам, хлопці", — говорив Томас.

"Це реальність того, як все влаштовано у бізнесі", — відмітив 20-річний Самуэль Ресендез, студент-інформатик з Університету Південної Каліфорнії.

Виявилось, що Ресендез влітку сам став стажистом Facebook. 20-річна Олівія Браун, керівник клубу Stanford Computer Science and Social Good і стажист iOS в Mozilla, упіймала його на цьому. "Але ти теж працюєш в Facebook", — сказала вона.

"Ну, принаймні, я підписав контракт ще до Cambridge Analytica, — сказав Ресендез, трохи збентежений через скандал з приводу особистих даних і маніпуляції на виборах, які потрясли компанію цього року. — 95% роботи Facebook — це створення мемов".

По словах Браун, багато студентів критикують Facebook і говорять, що там не працюватимуть, але зрештою приєднаються до компанії. "Усі переживають про етику, поки не отримають контракт", — говорить вона.

Браун вважає, що це може скоро змінитися, оскільки соціальне клеймо роботи в Facebook стало переважувати фінансові вигоди.

"У оборонних компаній така репутація вже давно, — говорить вона. — Соціальні мережі просто йдуть по тому ж шляху".


Надрукувати  

Схожі матеріали