Лайк від працедавця

Лайк від працедавця

Ваша сторінка — це ваше обличчя. Вас знаходять і читають ті люди, яким ви не адресуєте ваші пости. Як треба вести соцсети, щоб сподобатися працедавцеві.

Керівник напряму по зв'язках з громадськістю JOB.RU Ганна Чуксеева розповіла, як треба вести соцсети, щоб сподобатися працедавцеві.

Все частіше ловлю себе на думці, що Facebook стає мірою усіх речей. Мірою успішності, популярності, професіоналізму. У історії соцсетей вже немало прикладів, коли неакуратний пост — пробачте за каламбур — примушував залишити пост. Згадаємо хоч би стюардесу Аерофлоту або smm— фахівця Ощадбанку. Але якщо мережі можуть пошкодити кар'єрі, то означає, вони можуть і допомогти їй. Нижче декілька порад, як вести соцсети, щоб працедавець поставив вам "лайк".

Ваша сторінка — ваше обличчя

1. Не потрібно виносити на стіну те, що б ви не наважилися сказати і продемонструвати публічно. Не секрет, що сучасний працедавець не лише шукає співробітників за допомогою соцсетей, але і оцінює профіль потенційних кандидатів. Зберіть фокус групу зі знайомих і упізнайте, яке враження залишають ваші аккаунти, потім порівняєте почуте з тим, яке враження ви хочете справити на співбесіді. У аналізі беруть участь: ваші фото, відео, пости(їх зміст і грамотність), групи, в яких ви полягаєте, список ваших друзів і активних коментаторів. Я не закликаю до цензури, але викладаючи відверті фото з відпустки, усвідомлюйте, що перед співбесідою эйчар теж може їх розглядати.

2. Скажи мені, хто твій друг, і я скажу, хто ти. У професійному середовищі це правило працює якнайкраще. Незважаючи на те що є спеціалізовані професійні мережі на зразок LinkedIn, список і число ваших друзів на Facebook теж грає свою роль. Для ряду сфер(наприклад, журналістика, маркетинг, реклама, продажі, закупівлі) цей список і зовсім може бути важливіший за резюме. До речі, все частіше у вакансіях SMM- фахівців я бачу вимогу надати посилання на власні аккаунти в мережах.

3. Аналогічна рада і для контенту. Хочете позиціонувати себе крутим фахівцем — відноситеся до Facebook як до професійного майданчика. Рекрутер помітить, якщо ви піднімаєте професійні теми, робите репости тематичних публікацій, берете участь в профільних дискусіях і полягаєте в галузевих групах.

Фільтруйте контент

4. Зверніть увагу на загальне оформлення сторінки в плані грамотності і стилю. Грамотність, відсутність мату і логіка викладу завжди розташовують до автора, а для ряду професій просто обов'язкові. Одного разу я шукала співробітника в піар-відділ, і у мене вже був фінальний кандидат з хорошим портфоліо. Перед останньою співбесідою я заглянула в його аккаунт і побачила, що він часто вживає мат. Це змусило мене двічі подумати перед оффером.


5. Усі популярні поради про те, як варто презентувати себе на співбесіді, прекрасно перекладаються в рекомендації для Facebook -презентации. Поставте юзерпик, який характеризує вас як професіонала. При цьому, для юриста і менеджера це може бути офіційний дрес-код, для дизайнера — авторська картинка. Про колишнього працедавця або добре, або нічого — не варто забувати про це, коли захочеться поскаржитися на шефа всьому світу. Якщо вашій кандидатурі часто відмовляють — перечитайте пости про роботу, приберіть під замок усі емоції і негатив про минулий досвід. А ще краще видалите: образи закривають шлях до нового.

Соцсети — частина вашої роботи

6. Як я помітила, соцсети грають роль не лише на етапі працевлаштування, але набувають ще більшого значення для діючих співробітників. За бажання можна перетворити сторінку на зброю кар'єриста. Усіма кохані проактивность, лояльність, залученість — якості, очікувані більшістю компаній, можна транслювати не лише в оффлайне, але і в онлайні. Чи вступили ви в офіційну групу компанії в мережах? Чи поставили ви лайк корпоративному посту? Чи поділилися ви на своїй сторінці публікацією про компанію? Поки я не зустрічалася з тим, щоб співробітників зобов'язували це робити, але мої спостереження і спостереження моїх знайомих підтверджують гіпотезу про те, що правильна активність на Facebook стає критерієм хорошого співробітника.

Адже полягати в корпоративній групі — це той же принцип команди, однієї зграї. Прокоментувати пост — рівно запропонувати ідею на зборах, прокоментувати боса — показати наближеність до влади, отримати лайк від боса — схвалення, а в деяких структурах може бути прирівняно до грамоти. Розмістити у себе корпоративну новину — показати інтерес до бізнесу. І, навпаки, оцінка статті з коментарем конкурента іноді розцінюється як зраду.

Можна довго сперечатися, чи має право працедавець судити про нас по наших аккаунтах і чи втручається він в приватне життя, висловлюючи зауваження з приводу постів. Факт залишається фактом: вас знаходять і читають ті люди, яким ви не адресуєте ваші пости. Ці люди приймають рішення, чи брати вас на роботу і чи підвищувати вам зарплату. Тому стежите за налаштуваннями доступу до ваших сторінок, прибирайте особисте під замок, добре подумайте, перш ніж розміщувати щось на своїй сторінці.

 


Надрукувати  

Схожі матеріали