Шукаємо роботу по оголошенню

Шукаємо роботу по оголошенню

Як правило, пошук нової роботи розпочинається з перегляду оголошень, найчастіше - на спеціальних Інтернет-сайтах. При цьому спочатку бажано розмістити на сайті своє власне резюме і лише потім проглянути наявні оголошення про вакансії.

Початкова інформація, яка обов'язково повинна міститися в оголошенні, це:

  • короткий опис діяльності компанії
  • конкретна назва вакансії
  • вимоги до кандидата
  • інформація про зарплату

На оголошення, в яких цих відомостей немає, краще не звертати уваги. Добре, якщо в оголошенні говориться про умови роботи і вимоги до особистих якостей співробітника. Тоді стає ясно, що це оголошення про «живу» вакансію від серйозної компанії. Але навіть в цьому випадку представлену інформацію варто перевірити. Зробити це неважко: зараз практично кожна компанія, що поважає себе, має свій сайт в Інтернеті. На цьому сайті можна знайти електронні адреси і телефони співробітників кадрової служби, які і підтвердять наявність вакансії.

Крім того, зв'язавшись з ними, ви покажете свою зацікавленість в цій роботі, що частенько позитивно впливає на рішення про найм. Часто досить одного дзвінка по вказаному телефону, щоб зрозуміти, чи варто далі розглядати цю пропозицію. Можна не витрачати свій час, якщо той, що відповідає не повідомляє назву фірми або кілька разів підряд просить передзвонити пізніше: в такій компанії робота, швидше за все, організована неправильно. І вже тим більше не варто витрачати час на оголошення, в яких в якості електронної адреси вказані координати безкоштовних поштових серверів.

Але навіть якщо оголошення про вакансію складене правильно, іноді, щоб зрозуміти, що саме вас чекає, потрібно уміти читати між рядків. Адже за стандартними формулюваннями може ховатися дуже цікава інформація:

1. Ми пропонуємо гідну зарплату. Те, що зарплата повинна відповідати нормам, що склалися, і кваліфікації співробітника, зрозуміло і так. І хоча конкретні суми обговорюються при зустрічі, бажано, щоб в оголошенні був вказаний зразковий рівень зарплати.

2. Можливість наднормової роботи. Наднормова робота може траплятися час від часу у будь-якій фірмі. Але якщо вас попереджають про це спеціально, то працювати понаднормово вам припаде практично увесь час.


3. Широке коло обов'язків. Це формулювання зазвичай означає, що фірмі потрібно дівчинку на побігеньках, якій командуватимуть усі, кому не лінь.

4. Усі подробиці на співбесіді. На співбесіді з вас візьмуть гроші за заповнення анкети, введення особистих даних в комп'ютерну базу і психологічне тестування. Після чого про вас благополучно забудуть.

5. Ми - перспективна компанія, що розвивається. Так зазвичай пишуть про себе новачки. Ви маєте бути готові до стресових ситуацій, невизначених обов'язків і маленької зарплати. А також можливому банкрутству підприємства і вашому раптовому звільненню.

6. Можливе навчання на місці. Найчастіше це означає, що ваш випробувальний термін і «навчання» з мінімальною зарплатою продовжаться місяців шість, після чого вас звільнять.

7. Уміння керувати. Якщо ви не претендуєте на посаду директора або старшого менеджера, така вимога повинна вас насторожити. Швидше за все, в такій компанії немає чіткого уявлення про посадову ієрархію, тобто вас чекають обов'язки менеджера при зарплаті дрібного службовця.

8. Уміння швидко знаходити ефективні рішення, здатність працювати з високою віддачею і так далі і тому подібне. За загалом порожніми вимогами криється інформація про те, що ця компанія - «потовыжималка». Швидше за все, вами захочуть замінити декілька співробітників за одну зарплату. Вас чекає ненормований робочий день, а усі шишки валитимуться на вас за ухвалення «неефективного рішення».


Надрукувати