Офісна нероба - кращий співробітник?

Офісна нероба - кращий співробітник?

Дивлячись на Машу, що підпилює нігті на своєму робочому місці, сторонній спостерігач напевно подумав би, що вона ледача, непрофесійна і неамбітна співробітниця. Але її колегам було добре відомо, що у Маші - найвищі показники праці. Саме тому, поки інші доробляли звіти, у Маші дуже давно все було готово, і вона могла дозволити собі «пиляти» нігті в розпал «здачі податків».

Скільки робітників годинника в 8-годинному робочому дні?

Мрія кожного наймача - щоб кожна хвилина робочого часу приносила результат і доход. Але тільки дуже «недалекий» керівник вірить, що цю мрію можна утілити в реальність. Насправді рідкісний працівник(за винятком робіт, що вимагають постійної уваги, - шофер, робітник у верстата, мобільний оператор і деякі інші) присвячує роботі більше 5-6 годин. Решта часу йде.

На телефонні розмови. У тих організаціях, де наймачі ще не заборонили на роботі користуватися мобільним зв'язком, на сторонні розмови йде дуже багато часу. Ця побудова планів на вечір і вихідні, планування покупок, обговорення вигідних умов кредиту і навіть з'ясування стосунків з чоловіком або бойфрендом.

На ICQ. «Аська» - це рай для бовтанки, особливо якщо на робочому місці заборонено розмовляти по мобільному телефону. Я знаю людей, які годинами безперервно сидять в ICQ. Причому, не з одним, а з цілими десятками друзів і подруг. А ті друзі і подруги під час багатогодинних обговорень особистих проблем теж знаходяться на робочому місці. І лише зрідка виходять з «аськи», якщо директор викликав або зайшов клієнт.

На особисті справи. Якщо Іра пішла в сусідній відділ віднести рахунок-фактури і затрималася там на 40 хвилин, це не говорить про те, що у Іри так багато справ в іншому структурному підрозділі. Просто Іра любить поговорити з бухгалтерами. Або, можливо, вона вийшла в магазин «через вулицю», або на машині до офісу під'їхав її бойфренд. Я вже не говорю про представників «мобільних» спеціальностей(кур'єри, журналісти, агенти і інші), які впродовж робочого дня примудряються вирішити усі свої особисті питання : оформити позику у банку, заплатити за комунальні, відвідати стоматолога, простежити, як робітники будинку кладуть паркет, сходити до доньки на ранок і так далі).

На хобі. Звичайно, час, коли співробітниці «в'язальною ниткою батарею перетирали», безповоротно пішов. Але з'явилися хобі, куди більше пристосовані до умов офісу. Наприклад, одна моя колишня колега, поки вони з чоловіком будували квартиру, днями безперервно розробляла неповторний дизайн свого майбутнього «гніздечка». Вона переглядала усі відомі інтернет-видання дизайнерського профілю, приносила на роботу і під столом перегортала журнали, радилася з колегами з приводу обробки. Інша моя колега була заклопотана власним здоров'ям. Причому настільки, що увесь вільний час присвячувала читанню медичних онлайн-журналів, задавала в пошуковій системі наявні у неї симптоми і читала можливі діагнози, посилала питання консультантам здоров'я(знову ж таки на спеціальних сайтах і порталах).


На Інтернет. Ті, у кого немає певного хобі, просто читають новини, плітки про життя голлівудських зірок, створюють свої сторінки, вивішують на них фотографії усіх значимих подій свого життя : весілля, народження дитини, відпочинок в Сочі і так далі

На навчання. А скільки робітників годинника витрачені на підготовку до теоретичного екзамена з водіння і виконання курсових робіт? Скільки офісного паперу пішло на контрольні і шпаргалки, які треба було підготувати до сесії? Скільки підручників довелося «винести на собі» нещасному сканеру, який, здавалося, ввібрав в себе куди більше інформації, ніж студент-заочник?.

Багато відпочиваєш - погано працюєш?

Найцікавіше в усьому цьому те, що навіть по великому кругу стороннього зайняття на роботі не можна зробити висновок про те, що співробітник - в'ялий, безініціативний і непрацездатний. Вся річ у тому, що одна людина може виконувати певну роботу в 2, а то і в 3 рази швидше, ніж інший. А час, що залишився, так же ефективно витрачає на себе. Наприклад, паралельно займаючись перекладом для інших працедавців або готуючи статті для інших видань. До речі, «викриття» відгукнеться серйозними проблемами. А все чому? Тому, що співробітник за 2 години справляється з тим, на що іншим треба 5-6 годин?.

Навіщо працювати більше?

Звичайно, якщо від об'єму виконаних вами робіт безпосередньо залежить розмір зарплати, скоро ви уславитеся найефективнішим співробітником. Це стосується агентів по продажах, які отримують відсотки від укладених контрактів, журналістів, працюючих за гонорари, і деяких інших фахівців. Наприклад, працюючи кореспондентом в газеті, я в три рази перевиконувала свою норму, готуючи в номер замість однієї смуги А3 - більше трьох. Зрозуміло, робила я це винятково заради гонорарів. А не будь їх(як в деяких виданнях), я б ніколи не стала так «эффективничать».

З іншого боку, я не бачу сенсу оперативно працювати для співробітників почасової оплати праці. Побачивши їх незанятість(після виконання основного об'єму роботи), керівник обов'язково знайде для них «купу іншого зайняття». Проте нічого за це не доплатить. Кому потрібна така ефективність? У такому разі, зрозуміло, краще працювати неспішно. Доходить до того, що деякі співробітники спеціально «затягують» з виконанням роботи. І все для того, щоб на них, як на «коня, який везе», не навісили «за просто так» додаткові обов'язки.

Як відомо, один з найпотужніших стимулів для працівника - це зарплата. Але розрахунок її такий неефективний, що «зрівнює» співробітників, їх потенціал і примушує приховувати реальну продуктивність. І виходить, що начальники «шкіряться» на кращих за «сторонні справи» і хвалять повільних співробітників за «просиджування штанів». Ніякого індивідуального підходу.



Надрукувати  

Схожі матеріали