Офіс - це маленьке життя

Офіс - це маленьке життя

Усім нам доводиться час від часу або постійно десь працювати. В ім'я кар'єри, матеріальних благ, від неробства або того і іншого і третього відразу. Більшість з нас - трудівниці-мишки у монітора, третина життя що проводять в офісах. З першого погляду - рутина та ще, але це враження оманливе. Сучасні офіси - справжнісінькі джунглі з дикими хижаками, інтригуючі мадридські двори з фаворитами і сірими кардиналами, і пристрасті іноді в конторах розгораються такі, що всякі там Хуаны, Марії і Педро з гарячих бразильських мелодрам нервово палять осторонь.

Закінчивши інститут, Марина поступила в аспірантуру і одночасно обійняла скромну посаду молодшого наукового співробітника. Колеги(в основному, літні шановані вчені мужі і різній мірі яскравості світила наукової думки) були милі і охоче допомагали дівчині в роботі над дисертацією, навіть довіряючи їй підготовку своїх статей.

Все йшло прекрасно до тих пір, поки Марина не виявила, що усю «чорну» роботу виконує вона, скромна аспірантка, тоді як колегам дістається урожай у вигляді публікацій(без згадки молодого співавтора), запрошень на конференції і. непоганих надбавок до платні. Спроби відновити справедливість, зроблені Мариною, привели до того, що одного разу її керівник натякнув : захист дисертації може адже і з тріском провалитися. Дівчині припало, подавивши цілком природні амбіції, піти на світову з іменитими колегами, в рекордно короткі терміни провести дисертаційне дослідження і стажуватися в іншому інституті.

Олександрі пощастило влаштуватися у велику компанію на посаду, що відкриває широкі професійні перспективи, з непоганою зарплатою. Натхненна кар'єрними горизонтами, що виразно замаячили, Саша сміливо кинулася у бій за поліпшення робочих результатів. Їй ясно бачилося, що якщо звіти робитиме Катя, готувати викладення - Миша, здавати проект - Юля, процес праці стане набагато ефективнішим. Бувалі співробітники люто опиралися спробам новенької вискочки впровадити в колектив свої ідеї; вони бачили в цьому банальне бажання вислужитися перед начальством, та і просто не хотіли міняти звично відпрацьований хід речей. У результаті Саше довелося шукати нове місце роботи попри те, що шеф все-таки втілив її почини в життя.

Підсумувавши ці досить типові історії, можна зробити висновок про те, що їх учасниці так чи інакше не вписалися в колектив, не врахували сталих традицій, не прийняли правил гри і не були досить уважні і обережні. Дійсно, принаймні хоч би перший час на новому місці варто придивитися до офісного життя, побути спостерігачем і аналітиком, а не рватися відразу ж переробляти все «під себе» навіть з кращих мотивів. Пам'ятаєш адже, куди ведуть благі наміри? Так що не варто настроювати проти себе увесь відділ, напевно в твоїй фірмі вже є тихо ненависний співробітник, і не слід переймати у нещасного естафету дозволеної жертви.

Карина виграла конкурс на відродження з небуття заводу. Дівчина докладала титанічних зусиль для виконання поставленою хазяїном заводу завдання : енна кількість пластикової упаковки повинна зійти з конвеєра до певної дати. Її команда працювала на знос, але в призначений термін все було готово. Ось тільки власник заводу не знайшов, кому збути готовий продукт, і звинуватив в цьому Карину. Зарплату їй видали тією самою пластиковою упаковкою. Тепер дівчина ретельно обумовлює усі можливі нюанси майбутньої роботи у своїх контрактних зобов'язаннях.

А що робити, якщо у своїй фірмі ти працюєш вже достатньо довго, але мишача метушня товаришів по службі періодично заважає жити? Наймудріше(і важкоздійснюване) рішення - просто ігнорувати будь-які спроби ворогуючих партій перетягнути тебе на свою сторону. Спокій, тільки спокій. Однаково рівно вислуховувати тих і інших, пригнічувати бажання активно включитися в критику тирана-шефа або його улюбленчика(серед тих, що критикують цілком може бути шпигун, що докладає керівництву про лояльність підлеглих), словом вознестися над світом ганебних пристрастей, благодушно поглядаючи на бурхливий океан із-за монітора. І щоб на душі ще спокійніше було - займатися йогою або освоювати дихальні практики. Ну, або тренуватися з безтурботним видом виконувати вправи Кегеля, чоловік потім ще спасибі скаже. Варіант для трудоголіків - з головою кинутися в аврал і розгребти усі дедлайни. Метод перфекціоністок - терміновий пошук нової роботи, тим більше що міняти її рекомендують раз в три роки.


Керівники фірм, фірмочок і трансхолдинговых гіперкорпорацій намагаються по змозі і фінансових можливостей закулісні баталії підлеглих контролювати і використати на благо компанії. Способів багато - від горезвісних корпоративних вечірок до комплексної роботи команди по тимбилдингу. І якщо на нудному фуршеті ще можна сховатися за огрядну тітоньку з бухгалтерії і тихо попивати люб'язно наданий фірмою мартіні, то протистояти закоренілим тимбилдерам практично неможливо. Можливо, воно і до кращого, оскільки частенько після курсу «налагодження міжофісних взаємовідносин» офіс(неймовірно, але факт), що розрізнено гуде, стає командою.

Як би то не було, працівники ніколи не стануть безэмоциональными робочими машинами. І відволіктися на Танькину шпильку на адресу боса - ще один привід відчути себе не Машею-менеджером, а просто Машею. А ось відповідь в такт цілком може тобі допомогти відчути себе Машей-уже-не-менеджером.


Надрукувати  

Схожі матеріали