Міфи про працевлаштування: 10 правив, які можна і треба порушувати

Міфи про працевлаштування: 10 правив, які можна і треба порушувати

На ринку праці багато що змінилося, і претенденти тепер мають значно більше влади над працедавцями, вважає Ліз Райан, глава рекрутинговой компанії Human Workplace і автор Forbes.

Одне з найдревніших правил при пошуку роботи — в діловому спілкуванні ніколи не звертатися до людини по імені. Ми завжди писали листи "Містерові Смиту" або "Докторові Клеммонсу". Тепер ці часи пройшли. У армії, держструктурах, медичних організаціях, в юридичному середовищі, в науці і у світі фінансів більшість людей як і раніше звертаються до незнайомців по прізвищу, але в інших галузях вони все частіше пишуть "Шановна Салі" або "Шановний Пол".

Традиції зникають на наших очах, і претенденти роботи зовсім не мають бути жалюгідними прохачами. Ви можете прийти на співбесіду, будучи собою, демонструючи свої питання і ідеї. Вам не треба тихенько сидіти, як школяр на іспиті. А якщо від вас чекають саме цього, то навряд чи вам потрібна така робота. Нехай вони наймуть кого-небудь ще.

Ось 10 традиційних правил пошуку роботи, які ви тепер можете порушувати:

  • Подавайте заявки тільки на ті вакансії, які названі в оголошенні, і тільки вказаним способом(наприклад, заповнивши онлайн-анкету).
  • Присилайте тільки стандартне, нудне резюме, як у усіх.
  • Пишіть в супровідному листі, як ваш досвід відповідає головним вимогам, позначеним в оголошенні.
  • Не звертайтеся в компанію з приводу вакансії, якщо перераховані в оголошенні навички не відповідають вашим.
  • Приходьте на співбесіду, будучи готовими ублажати співрозмовника і розповідати йому, що ви кращі за інших кандидатів.
  • Самий відповідний кандидат — той, у якого самий відповідний досвід, а саме великий стаж на такій же посаді в тому ж підрозділі в такій же компанії.
  • Ставте питання, тільки якщо у кінці співбесіди вам дадуть для цього час.
  • Все, що просять зробити на співбесіді, необхідно, так що робіть це.
  • Робіть усе можливе, аби отримати пропозицію про роботу. Потім ви зможете від нього відмовитися.
  • Працедавець — головний в процесі найму. Це він все вирішує, і претенденти повинні танцювати під його дудку.

Ви можете — і повинні! — порушувати усі ці правила. Світ змінився. Ніхто не цінуватиме вас так, як ви самі цінуєте себе.

Ви не зобов'язані наслідувати інструкції в оголошенні. Ви можете написати менеджерові безпосередньо і проігнорувати цю чорну діру — онлайн-анкету. З якої статі ви зобов'язані досконально виконувати усі ці вказівки?

Ви можете надати людяності своєму резюме. Воно не має бути таким же нудним і жахливим, як у більшості людей. Розкажіть в нім про те, як ви вирішите проблеми вашого майбутнього начальника.


Ви не зобов'язані чекати публікації оголошення. Ви можете писати кому хочете.

Ви цілком можете приходити на співбесіду з питаннями. Ви витрачаєте годину, а то і більше — чом би вам не отримати щось натомість? Можливість дізнатися більше про роботу — найменше, чого ви заслуговуєте.

Ви не зобов'язані просторікувати про те, чому ви кращі за інших кандидатів. Це безглуздо: звідки вам знать, що ви кращі за когось, кого ви ніколи не бачили?

Самий відповідний кандидат для будь-якої роботи — це, як правило, не та людина, яка робила ту ж саму роботу десь ще. Самий кращий кандидат — це той, хто добре знає себе, знає, куди він рухається і чому.

Самий кращий кандидат — той, хто розуміє проблеми свого потенційного шефа, той, у якого є ідеї за рішенням цих проблем, і не важливо, відбуваються ці ідеї з аналогічного або зовсім іншого досвіду.

Ви можете самі задати межі, коли на співбесіді вас просять попрацювати безкоштовно — наприклад, розробити маркетинговий план. Прислухайтеся до своїх внутрішніх відчуттів і не робіть нічого, що здається вам неправильним. Якщо вас примушують говорити щось, чого ви не думаєте, або погоджуватися з тим, що ви не вважаєте за правильне — ви даремно витрачаєте свій час і зусилля.

Працедавець має більше влади в процесі найму лише тоді, коли ви відмовляєтеся від своєї особистої влади з неправдивого представлення, що це допоможе вам отримати роботу. Не допоможе.

Я наймала і допомагала знайти тисячі працівників і можу вас завірити: людей, які поважають себе, завжди цінують більше, вони завжди більше затребувані, працедавці б'ються за них, а не за тих, хто посилає усім сигнал "Будь ласка, дайте мені шанс"!


Не забувайте про свою владу. Найняти вас має бути привілеєм, але спочатку це повинні усвідомити ви самі.


Надрукувати