Від звільнення не застрахований жоден співробітник, навіть досвідчений, сумлінний і вмілий. Це може статися з низки причин. Так чи інакше, ви повинні знати свої права і використовувати їх, якщо керівник нехтує законодавством.

Якщо закінчився термін дії договору з генеральним директором або ж засновники компанії вирішили його змінити, необхідно сповістити займаного керівну посаду співробітника. Звільнити старого і прийняти нового директора - відмінна від звільнення і прийому рядового співробітника процедура. Це пов 'язано з тим, що на першій особі компанії лежить відповідальність за всю фірму, керівник підприємства представляє її в податкових органах та інших юридичних структурах.

У зв 'язку з тим, що закон не обумовлює, в яких випадках відсутність на роботі слід пробачити працівнику, роботодавець самостійно приймає таке рішення. Для того, щоб не виникло спірної ситуації, наведемо ряд найбільш часто зустрічаються прикладів.

Звільнення співробітника за невідповідність займаній посаді часом викликає безліч запитань у роботодавця. Здається, що не може бути нічого простіше, ніж звільнити працівника за невиконання або неякісне виконання посадових обов 'язків. Але на практиці все виявляється значно складніше.