Для забезпечення стабільності господарського розвитку підприємства створюють резервний фонд, який може бути витрачений на певні потреби компанії. Наявність капіталу дозволяє впевнено планувати діяльність, оскільки можна врахувати незаплановані витрати і непередбачені ситуації. Формування резервного фонду встановлено законодавчо, тому необхідно слідувати певним правилам.

Від звільнення не застрахований жоден співробітник, навіть досвідчений, сумлінний і вмілий. Це може статися з низки причин. Так чи інакше, ви повинні знати свої права і використовувати їх, якщо керівник нехтує законодавством.