Як змусити людей працювати: системи мотивації персоналу в організації

Як змусити людей працювати: системи мотивації персоналу в організації

У будь-якої діяльності людини, у тому числі і трудовий, в основі лежить мотив. Завдання кожного керівника - так стимулювати підлеглих, щоб у них було бажання виконувати роботу, розвиватися у своїй області і прагнути до найвищих результатів. Тому в кожній фірмі і компанії обов'язково існує своя система мотивації персоналу, націлена на найбільш ефективне досягнення мети організації.

Опис хобі в резюме

Опис хобі в резюме

Процес прийому на роботу в серйозні організації нового співробітника - завжди річ дуже тонка. Працедавець враховує безліч чинників при виборі кандидата на відповідальну посаду, адже саме від цього вибору залежатиме успіх роботи його підприємства. Адже успіх будь-якої компанії будується не лише грамотним менеджментом, але і зусиллями навіть простих співробітників. Важливі усі стадії виробництва, чи не так? І якщо одна з ланок ланцюга виявиться крихкою, то втратить міцність і увесь інший ланцюг.

Що таке теорія мотивації Фредеріка Герцберга

Що таке теорія мотивації Фредеріка Герцберга

Фредерік Герцберг - американський психолог, який спеціалізувався на проблемах соціуму. Після того, як він став очевидцем того, що відбувається в концентраційному таборі Дахау, його особливо захопила психологія як наука, що відповідає на питання поведінкових реакцій людини. Теорія мотивації Герцберга зробила його знаменитим на весь світ. У кінці 60-х років ХХ століття року вийшла публікація на основі його досліджень "Ще раз, як ви мотивуєте співробітників"?, яка в 1987 стала однією з самих тиражованих.

Авторитарний стиль як краща можливість керівництва уберегти підлеглого від помилок

Авторитарний стиль як краща можливість керівництва уберегти підлеглого від помилок

Керівник - це, в першу чергу, лідер. Саме від керівника залежить результат роботи усієї команди, наскільки він може організувати процес, стимулювати співробітників і знайти підхід до рішення проблем. Манера поведінки, яку вибирає керівник по відношенню до підлеглих, буде визначальним чинником на шляху до досягнення результату цієї організації. Що ж дає авторитарний стиль керівництва? Розкриємо секрети цього стилю, його ефективність, позитивні сторони і недоліки.

Солодка професія: хто такий кондитер?

Солодка професія: хто такий кондитер?

Професія кондитер дає воістину великий простір для творчості і реалізації всіляких ідей і фантазій що бажає її освоїти. Стати кухарем досить просто. Необхідно навчиться смачно готувати і пройти відповідне навчання. Для того, щоб бути кондитером - важливо мати фантазію і вишуканий смак. А останнє, як мовиться, справа кожного. Тому спробувати себе в ролі кондитера може будь-який той, що бажає, і це не так складно, як може здатися на перший погляд.