Як витримати випробувальний термін?

Як витримати випробувальний термін?

Практично усім, хто влаштовується на роботу, доводиться проходити випробувальний термін. Як правило, від місяця до трьох. Але навіть начебто цінний і професійний співробітник ризикує не пройти цю перевірку. І справа тут частенько не в шкідливому керівництві, а в самих претендентах. Ось декілька порад, як залишитися в компанії після проходження випробувального терміну.

Дотримуйтеся дисципліни

Намагайтеся приходити на роботу вчасно, не спізнюйтеся. Якщо передбачена обідня перерва, то намагайтеся не виходити за його межі. Також не коштує кожні пару годин виходити на перекур і збирати речі за п'ять хвилин до кінця робочого дня. До речі, йти з офісу раніше боса вважається поганим тоном. Навіть якщо так поступають інші ваші колеги, ви не повинні наслідувати їх приклад. Можливо, вони працюють в компанії давно і вже заслужили деякі «вільності». А ось вам треба себе спочатку зарекомендувати. За вами постійно спостерігають, і якщо виявлять, що ви при щонайменшій нагоді ухиляєтеся від роботи, це поставлять вам в мінус.

Будьте ввічливі

Оскільки ви в компанії доки новенька, не забувайте першої вітатися з колегами, приходячи на роботу. Якщо ви на машині, то візьміть за звичку поступатися місцем на парковці тим, хто працює довше вас. Говоріть «спасибі», «будь ласка» і інші ввічливі слова. Це практично нічого не коштує, та зате ви справите позитивне враження.

Виконуйте завдання з максимальною ефективністю

Якщо перед вами поставили робоче завдання, ви повинні викластися по максимуму. Розумієте, що вам не обійтися без допомоги - звертайтеся за нею. Не бійтеся ставити питання, якщо чогось не розумієте. Це обов'язково буде оцінено.


Не відмовляйтеся від роботи

Якщо вас просять щось зробити і ви вважаєте, що це виходить за рамки ваших професійних обов'язків і компетенції, не поспішайте відмовлятися від завдання. Можливо, ви і праві, кажучи: «Це не моя робота» або: «Мені за це не платять». Навпаки, репутація «безвідмовного» співробітника, завжди готового допомогти, піде вам тільки на користь. Ось якщо вас оформлять в штат, тоді зможете покапризувати.

Проявляйте активність

Не варто чекати від начальства завдань. Якщо з цим не квапляться, самі проявляйте ініціативу і запитуйте, які завдання перед вами коштують на сьогодні. Якщо ви вважаєте, що вимагається зробити щось ще поверх наміченого, запропонуєте це зробити. Не бійтеся також висувати нові ідеї. Не відмовляйтеся від відповідальності. Якщо ви вважаєте, що зможете «потягнути» той або інший проект, заявите про це.

Не проявляйте зайвої ініціативності

Поводьтеся активно, але не будьте вискочкою. Наприклад, не намагайтеся вирішувати якісь проблеми через голову вашого безпосереднього начальника. Будьте стримані, на планерках і нарадах не перебивайте інших, особливо якщо це хтось з начальства. Але і постійно відмовчуватися не варто. Говоріть, якщо вважаєте, що настав відповідний момент висловитися. Спробуйте оцінити розстановку сил в компанії, хто є хто серед керівництва. Це допоможе вам виробити вірну стратегію поведінки.

Не беріть участь в плітках і інтригах

Якщо вас намагаються втягнути в обговорення інших людей, намагаються заручитися вашою підтримкою в сумнівній ситуації, не ведіться на це. Вас можуть спеціально перевіряти «на вошивість». Або, пішовши на поводі у таких людей, ви заробите репутацію пліткаря і інтриганки. Оптимальна лінія поведінки - триматися чимдалі від любителів перемивати кісточки. При підвищеній наполегливості співрозмовника скажіть, що вам потрібно йти виконувати свої обов'язки. Якщо піти не можна, краще всього мовчати або не говорити нічого визначеного. Пам'ятайте, що якщо ви про когось скажете погане слово, його тут же можуть передати «об'єкту», і ще в прикрашеному виді.


Не брешіть

Деякі працівники мають погану звичку давати обіцянки щось зробити, а потім «забувати» про це. Особливо це стосується різних дрібних завдань і доручень. Розрахунок на те, що з часом «старші» колеги або начальство забудуть про доручене. Проте вони можуть все-таки призвати вас до відповіді або тільки зробити вигляд, що забули. Якщо ви не виконаєте завдання, навіть дріб'язкове, і його будуть вимушені доручити комусь іншому, то ваші дні в компанії можуть бути злічені.

Якщо з якоїсь причини ви не можете виконати завдання - у вас недостатньо для цього часу або кваліфікації, краще відразу відверто про це сказати, а не обіцяти того, чого ви свідомо не збираєтеся робити.

В процесі випробувального терміну дуже важливо проявити себе з кращого боку, навіть якщо це дається вам нелегко. Можливо, потім ви зможете дати собі деякі послаблення. Але пам'ятаєте, що якщо ви працюватимете як-небудь, ігнорувати трудову дисципліну і негласні правила поведінки в компанії, вас можуть звільнити у будь-який момент.

"


Надрукувати  

Схожі матеріали