«Усі-то ви, Іван Иваныч, знаєте«.»

«Усі-то ви, Іван Иваныч, знаєте«.»

Фраза з популярного анекдота звучить кожного разу, коли йдеться про кар'єрне підлабузництво. А приводів її згадати аж занадто: тут вам і не в міру завзятий співробітник позаштатної контори; і несамовитий зам, що сипле компліментами на адресу шефа; і віддані справі господа чиновники, що несподівано перейняли моду «головного» на захоплення гірськими лижами і дзюдо...

Наскільки немилозвучне слово «підлабузник», настільки непривабливо і явище, яке воно означає. Тлумачні словники описують його так: «» підлесник, що лакействує, догоджає перед ким-небудь заради своїх корисливих цілей, вигоди«». Як би хотілося вірити, що у наш час, «коли космічні кораблі борознять простори Всесвіту», а у людей до iPhone додається почуття власної гідності, подібне явище виключене! На жаль і ах, складаєте в копи - і у будь-якому колективі, від позаштатної перукарні до крутого офісу, знайдеться індивід, що тяжіє до поцілунків начальства в непризначені для цього місця.


«По плодах їх упізнаєте їх«

Нагірна проповідь, Матф. 7:20

Головна зброя підлабузника - лестощі, медові поточні в начальницькі вуха. Проте тупо марнувати похвали босові - це низький рівень, властивий тільки початкуючим підлабузникам. Майстерніші товариші діють тонше. По-перше, вони намагаються втертися в довіру, для чого постійно крутяться біля боса. Часто заходять на прийом, заводять бесіди, в ході яких і вливають дози «щирої симпатії» і «солідарності в поглядах». Підлабузник схвалює усі дії начальства : від двогодинних олов'яних нудних планерок до манери шефа носити шийні хустки забарвлень повторень як папуга. На корпоративах і під час вшановування начальства, будь то день народження або китайський новий рік, саме підлабузник вимовляє найквітчастіші «оди в славу» і пропонує підняти сто перший тост за здоров'я дорогого Іван Иваныча. Підкреслює, що без керівника колектив неминуче пішов би на дно, і тільки Іван Иваныч, благодійник і батько рідний, виведе їх з мороку на шлях процвітання і світла.


Той, що симпатизує невпинно твердить, як він хворіє на душу за справу, як вдень і вночі думає тільки про роботу. Шеф, по його плану, повинен слухати, яснішати особою і утирати сльози розчулення.

Звеличуючи свою персону, підлабузник попутно «опускає» інших співробітників. Робиться це приватно, віч-на-віч. Не треба навіть навідних питань шефа - мовляв, «що ви думаєте про менеджера Петрова», донощик сам створить невигідну репутацію. Яка спочатку може виглядати навіть як турбота: «Сьогодні Петров не вийшов, я сам виконаю за нього ваше доручення. А він захворів, так. Мабуть, імунітет слабкий. Ні-ні, та і захворіє із застудою, особливо після свят і вихідних. Та нічого, я звик, мені не складно підмінити». У результаті у боса створюється думка, що бідолаха-менеджер проводить дозвілля занадто бурхливо, а то обставина, що у нього маленька дитина і жодної бабусі в підмогу, навмисно замовчується таким, що говорить. Зате німб над головою підлабузника-трудівника сяє усіма кольорами спектру.

Наш герой готовий звалити на себе і роботу начальства. Важливі переговори йому ніхто не довірить, та і не потрібно. Досить звільнити найдорожчого боса від монотонної рутини. А якщо силоньок замало, завжди можна розкидати по колегах. У звіті, звичайно, звучатиме ім'я тільки одного виконавця. Чиє - відомо.

Коли професійні теми вичерпані, підлабузник заводить «шлюбні танці» з іншими фігурами. Він просить ради у шефа. Якщо бос - пані, можна виклопотати її думки відносно рецепту засолювання огірків, контактів «дивовижного парикмахера-маникюрщицы-портнихи», не забороняється обговорити, як назвати очікуваного в перспективі онучатого племінника. У боса-чоловіка слід цікавитися потужністю нового авто, де куплена запаморочлива краватка і як йому отдыхалось на Азовському морі.

Як зрозуміло з досвіду і витікає з міркувань, підлабузники рідко мають високий професіоналізм. Серйозні фахівці ніколи не будуть цим займатися, не до реверансів - колись і марно, є інші критерії оцінки. Підлабузник же використовує доступні йому активи, б'є на душевність і піар-компанії : зробивши трохи, роздуває масштаб завзяття до абсурду. Що ж, кожен робить кар'єру прийнятним способом.


Підлабузників не люблять колеги, їх зневажають, з них глузують. Проте увійти до відкритого конфлікту - собі дорожче. Оскільки, раз вже в колективі це мерзотне явище завелося, значить, шеф заохочує підлесників і підлипав. А це привід хапатися за голову.

«...Носорога обманюють деревом, слона - за допомогою ями, дзеркалом - ведмедя, капканом - лева, а людини лестощами.«.

Вільям Шекспір

Бачачи, як співробітник щосили прагне зайняти місце під сонцем, постежте за реакцією керівника. Усім мріється, що той з перших же нот обложить підлабузника, та ще підніме на сміх. На комплімент з придихом відповість: «Спасибі, але надалі рекомендую тримати думку при собі. Можу невірно прийняти за бажання вислужитися». Ах, якби так відповів, та його б на руках носили!

Але на жаль. «Людина слабка», «людям властиво помилятися» і інші афоризми пояснюють, чому мрія так і залишається мрією. Переважна більшість благоволить до підлабузників. І цьому є пояснення: не усі самодостатні, багато хто потребує підтримки, а навкруги підлеглі з безпристрасними обличчями. Начебто усі роблять як належить, але не посміхаються, не запитують ради і взагалі на людей не схожі. Хто знає, може, за спиною боса і зовсім сміються над ним. А тут приходить душа-людина, розповідає, хто чим дихає, проявляє участь і хвалить боса. Ну, як не пригріти симпатягу? Можна багато міркувати про розумові здібності такого керівника, але це буде єдиною розрадою. Підлабузника все одно припустимо до тіла, прикладуть до грудей і почнуть пестувати.


«Лестять для того, щоб панувати під виглядом покірності«

Микола Чернишевський

Якби підлабузництво не було ефективне, він давно б канув в лету. Але підлесники моторно просуваються по кар'єрних сходах, отримують премії і бонуси, у найгіршому разі, поблажливість керівництва до своїх промахів, тупості, запізнень і так далі. І якби шкода від них обмежувалася особистим дискомфортом, коли немає сил дивитися на ці кривляння і стрибки, справи йшли б стерпно. Підлабузник небезпечний - ось корінь зла. Він - чистісінької води маніпулятор, сірий кардинал, ці особи здатні впливати на настрої і долі колективу. Спроба приструнити його запросто обернеться проти вас: підлабузник затаїть злість, проникне в начальницькі пенати і наспіває там з три короби. Про ваше «Облико морале», неповага до начальства і гри в «косинку» в робочий час. Крім того, поки підлесник співає пісні про любов начальникові, ніяка конструктивна критика не неможлива в принципі. Фахівці б'ються, намагаються донести до шефа, що його стратегія помилкова, але підлабузник міцно утримує оборону: «Не слухайте їх, Іван Иваныч, вони дурні заздрісні, ви у всьому праві і взагалі король-сонце». Яскравий тому приклад - казка про голого короля. Коли усі подані вірили, що король і дійсно одягнений в наряд, видний тільки оку розумного, але не дурня. У результаті найясніша особа виблискувала первозданним єством. Зрозуміло, босам не загрожує прогулюватися в костюмах едемських прародителів, проте наслідки можуть бути плачевними.

Гнітюче часто підлабузники досягають підвищення. Їх наділяють владними повноваженнями, і тоді горе недавньому критикові. Спокушатися, що угодник не опуститься до зведення рахунків, не варто: найжорстокіші тирани виростають з колишніх рабів.

«Підлесник — найнебезпечніший з ручних тварин«


Диоген

Якщо вас попало опинитися в колективі, де процвітає надмірна лояльність до керівництва, є декілька шляхів. Перший - прийняти загальні настрої, коли підлабузництво буквально поставлене на потік, усі співробітники зображують шефопочитание. Зумієте вижити в подібності комуни, яку очолює ласий до лестощів «кумир», молодця, що тут скажеш. Другий варіант - ігнорувати підлабузника. Можливий, якщо «скорботних розумом» підспівувачів в колективі не багато, зате є чітка опозиція. Третій - звільнятися. Якщо ви нещодавно призначені, згадаєте, що поняття «Випробувальний термін» зручний не лише працедавцеві. Працівникові він дозволяє дати деру після того, як оглядівся на місці і впав в журбу. Щоб не вносити зайві записи в трудовий літопис і не відлякувати наступних працедавців короткими трудовими термінами, можна оформити відпрацьований період терміновим трудовим контрактом. Тоді не страждає ваш загальний трудовий стаж і пристойний вид трудової книжки. Але звільнення - єдиний вихід, якщо ви прийшли працювати, набратися досвіду, налаштовані на кар'єрне зростання(завдяки професіоналізму і компетентності), але бачите, що кар'єра тут будується особливим способом. Що не має ніякого відношення до ділових якостей і не порівнянним з вашими уявленнями про честь, порядність і почуття власної гідності.


Надрукувати