Це не по-нашому.

Це не по-нашому.

Робота в іноземній компанії. Комусь ця фраза пестить слух, а хтось поморщиться, немов від зубного болю. Начебто секрет співпраці простий: не лізь в чужий монастир зі своїм статутом. Але як зрозуміти, хто повинен йти на поступки? Приймаючій стороні належить засвоїти корпоративний дух «прибульців», або вони зобов'язані враховувати національні особливості?.

У 90-і робота на дядька Тома(Клауса, Ахмеда, Харуки) вважалася неземним благом. Оскільки усі сфери вітчизняної промисловості знаходилися в тяжкому положенні, іноземні працедавці вважалися майже благодійниками. Вони пропонували райські умови: високі оклади у валюті, солідний соцпакет, загранкомандировки, навчання і можливість кар'єрного зростання, комфортні офіси і сучасні технології.


Проте виявилось, що натомість чекає нелюдська самовіддача, ненормований робочий день, рідкісні вихідні, корпоративні гімни і речівки, гидливо-поблажливе відношення керівництва, а відпустка прирівнюється до розкоші.

Деякі, випробувавши на собі принади співпраці з чужаками, дружно зарікалися мати з ними справу надалі. А що змінилося через півтора десятки років? Чи варто рвати жили на «прибульців» заради ахового заробітку, обіцяних перспектив і жаданого рядка в резюме «маю досвід роботи в іноземній компанії»?

«Американ бій«: »Виживає найсильніший«


Що ми знаємо про американців? Вони усмішливі, белозубы, схиблені на передових технологіях і знаходяться в невпинній гонитві за «ідеями на мільйон». Все так. Вони відносно щедрі: пропонують «білі» оклади на західному рівні, тут немає ніякої дискримінації. Ввічливі і привітні, кричати і ображати підлеглих для американського працедавця немислимо. Бос не скупився на преміальні, побачивши, що чиясь світла голова працює сверхпродуктивно. Для того, хто приносить прибуток, дійсно створюють усі умови: навчання, відрядження, соціальні блага, у тому числі і для членів сім'ї. Ріг достатку стане сипати щедротами до тих пір, поки «генератор ідей» буде рентабельний. Ледве він ослабить завзяття, як вилетить з обойми.

Ви і самі не раз спостерігали цей феномен в голлівудських фільмах: як тільки співробітник у фаворі - йому почесті. Ледве оступився - фраза «нічого особистого, це бізнес» і зворотна сторона фортуни. І все подається мило, доброзичливо, мовляв, «друг, перед тобою відкриваються принадні перспективи. Але, на жаль, не в нашій компанії». Росіянин може сприйняти це як знущання, американці, до речі, досі саме так і сприймають.

А тепер про те, що для нас незвично. Американським керівникам потрібні співробітники без особистих проблем. Відпроситися у справах сім'ї, хворого родича - забудьте про подібну розкіш. Боже вас спаси сказати про це комусь із заокеанських колег. Цілком імовірно, що ця інформація буде використана проти вас, оскільки відмінними рисами цієї нації є пильність і наушничество. У нас, правда, це явище носить менш привабливу назву.

Корпоративні вечірки тут, на думку знавців, суцільна бутафорія. Штучні посмішки, стандартні фрази, нехитре пригощання - словом, немає звичного російській душі розмаху. Як і душевності. Крім того, будьте готові до того, що опісля всього лише пару місяців після звільнення колишній американський колега може вас не упізнати. Це для вас він був смішливим добряком Джоном. А ви для нього - одним з і тих, з ким він колись працював, поспілкувався і забув.

Двома словами: Не приймати за чисту монету їх усмішливість і привітність; не бути відвертий; не порушувати дисципліну; не відбиватися від колективу.


Німецька хвиля: «Практиш, гут»

Якщо ви вважаєте себе працелюбним і дисциплінованим працівником, знайте, що за німецькою шкалою сумлінності(умовною, звичайно), все одно тягнете приблизно на троечку. Тому що принцип «Арбайтен унд дисциплинен» у них зведений в абсолют. А іноді і доведений до абсурду, чого вже там. Запізнення(навіть хвилинні і з поважних причин) нещадно б'ють по вашій діловій репутації, хворобливість і схильність до відходів завчасно роблять ваше існування в німецькій компанії неможливим.

Слухати плеєр під час роботи - не можна, навіть якщо це не заважає здійсненню обов'язків. Перекури - абсолютне зло, не смійте красти у працедавця оплачуваний час, розмови не по суті - ну, ви зрозуміли. Навіть якщо в помилці буде винен форс-мажор, швидше за все, прозвучить мова про російське нехлюйство і лінь. До речі, зарплати у німців не так щоб дуже: перш ніж пропонувати грошове постачання, ці практичні хлопці мониторят ситуацію по країні. Щоб не переплачувати. До того ж, відчутно розжарюють ситуацію зайвий бюрократизм і формалізм. Усі рішення мають бути погоджені з віддаленим головним офісом, а тамтешні мешканці славляться зваженістю(і довгостроковістю) рішень.

А тепер підсолодимо пігулку: німці вірні цьому слову, обіцянки в плані соціальних гарантій і зарплати тримають строго. До того ж горезвісний «орднунг» - річ приємна. Коли усюди панує порядок, обов'язки строго розподілені і стосунки гранично прозорі, жити легше.

Двома словами: Полегшити існування допоможуть такі якості як пунктуальність, сумлінність, завзятість, дисципліна.


Шокуюча Азія: «Примарно все»

Перше, від чого є сенс відмовитися, це від ілюзії з приводу млості і загадковості Сходу. По-перше, у нас з ними сильно різняться уявлення про гігієну і охайність : азіати, будь то корейці або китайці, украй негидливі. З усіма витікаючими. По-друге, сумбур - найвірніше визначення для стилю їх роботи. Терміни не виконуються, постачання зриваються, міняються домовленості і рішення. При цьому люди не соромляться сто разів на дню дзвонити партнерам, зображуючи бурхливу діяльність. Переробки і підлесливе відношення до керівництва вважаються нормою, доноси на колег заохочуються. Накази боса не обговорюються, навіть якщо вони відверто абсурдні. Бос, до речі, фігура майже божественна, йому належить поклонятися і поважати. Хоча іноді справедливо здається, що нема за що. Зарплати при цьому залишають бажати.

Двома словами: Коль випалу неминуча оказія, віднесіться до неї як до можливості отримати безцінний досвід.

Самурайська самовідданість: «Помри, але зроби»

Всього один факт: саме японським трудоголікам світ зобов'язаний існуванням кароси. Якщо хто не знає, це раптова смерть на робочому місці від перевтоми. Не мабуть наївно, що кароси викошує тільки некваліфіковану робочу силу: в 2000 році від нього помер прем'єр-міністр Японії. Який майже за два роки перебування на посту усього тричі брав вихідний і щодня працював не менше 12-ти годин.


Співпрацюючи з росіянами, нащадки самураїв не зраджують звичкам, переробки тут - норма. Як і тотальний контроль за зайнятістю працівника. Магнітні карти повідомляють про час його приходу і відходу, перерви і відсутність. У разі хвороби бюлетень украй небажаний, навіть під загрозою заразити колег важким грипом.

Двома словами: Коль ваш працедавець - японець, слово «неможливо» доведеться забути. Дороговказна зірка при цьому - тотальна дисципліна.

Замість епілогу

Часи, коли робота в іноземній компанії вважалася завидною, минули. Вітчизняні працедавці пропонують гідні оклади, перспективи і соціальні пільги. Природно, за умови, що ви - цінний фахівець і відповідальний працівник. До того ж в «рідній» фірмі більше шансів вибитися на керівні позиції, тоді як в іноземних компаніях топові посади найімовірніше завжди будуть обійняті експатами(іноземцями, запрошеними для роботи за кордоном). Проте зарікатися від такої роботи ні в якому разі не варто: подібний досвід як і раніше вважається дуже престижним. І навіть якщо особисто вам він дасться невиправдано важко, потім з чим порівняє.


Надрукувати