Про лояльність і терпіння

Про лояльність і терпіння

Робота буває різна. У одних - це вічний надрив, напружив, «стрем». У інших - неспішні розмови за чашкою чаю з колегами про те про це. Одні вибирають гроші і вічний стрес, «дожим» клієнтів і тиск керівництва, якому увесь час треба «краще», «більше», «швидше». За гроші давно куплені не лише кожна хвилина вашого робочого часу, але і ваші вечори, а трапляється, і вихідні. Інші не кидають низькооплачувану роботу, тому що «там моя краща подруга», «приємно працювати в дружному колективі» або «ніхто не крапає на мізки, не заважає творчому процесу».

Зараз, в умовах фінансової кризи, коли оклади виявилися значно урізані, відсотки від продажів понижені, клієнти байдужі і холодні навіть до найвигідніших пропозицій, а получка не виплачується місяцями, самий час подумати і оцінити - чого ж ми хочемо від роботи? Чи любимо ми її настільки, щоб працювати і постійно терпіти затримки заробітної плати?. Чи для нас найважливіше гроші, і ми готові піти у будь-який «змеюшник» ради регулярно поповнюваного карт-счета?.


Заради чого я працюю?.

На це питання важко відповісти. Тому що нерідко ми самі не знаємо, заради чого працюємо. Очевидна відповідь «заради грошей» опиняється під знаком питання, коли нам пропонують хороше місце, але ми знаємо про «самодурство» тамтешнього начальника. Виходить, психологічний клімат все-таки важливіше за високу зарплату.

- Я теж довго думала, що працюю заради фінансової складової, - розповідає Катя. - Думала я так до того самого моменту, як нам із-за скрутного фінансового становища компанії перестали платити зарплату. Це неподобство триває вже третій місяць, а я як і раніше щодня ходжу на роботу. Тому що тут мені комфортно і спокійно, навкруги - приємні люди, а офіс - в самому центрі міста. Крім того, мене ніхто тут не жене в шию, не стоїть над душею. Я дизайнер і спокійно роблю свої макети. Термінової роботи тут не буває. Терміни виконання зобов'язань за договорами - тиждень. А тому у мене завжди є час зробити той або інший рекламний макет або модуль. Після роботи затримуватися не доводиться, а за запізнення ніхто не третирує.


Робота - це питання виживання?

Зрозуміло, якщо ви - дружина заможного чоловіка, який регулярно «відстібає» гроші на живлення, комунальні і обов'язково дає «згори» на особисті витрати, працювати ви можете виключно заради задоволення і, як говорить одна з моїх подруг, «косметики». Що ж, на дорогу косметику її заробітку цілком хапає, але не більше того. Це не бентежить Ленку, адже у неї є чоловік, який потурбується про усе інше.

- Крім того, він ніколи не зможе звинуватити мене в тому, що я сиджу на його шиї, - гордовито заявляє подруга. - І мені не треба просити у нього грошей на кожну дрібницю. Усе це можу купити я сама.

Інша моя подруга, у якої теж регулярно затримують виплату зарплати, живе з батьками. А тому вона завжди може узяти у них «у борг». Тому чи отримає вона гроші тижнем раніше або пізніше - це не питання «життя і смерті».

З іншого боку, питання фінансів набагато гостріше стоїть у тих, хто повністю самостійно себе утримує.


- Я ніяк не могла чекати, поки мій шеф зволить виплатити мені получку, - говорить Іра. - Я виплачую кредит за машину, і мені треба їсти, взуватися, платити за квартиру і при цьому добре виглядати. Адже працюю я торговим представником. Тому як тільки у зв'язку з фінансовою кризою почалися затримки по зарплаті, я помахала своєму начальникові ручкою. Він говорив мені: «Іра, у нас все утворюється, увійди в моє становище». А я відповідала: «А хто увійде в моє становище? Ви заплатите за мене кредит? Чи привезете продуктів додому? Чи заплатите за бензин»? Врешті-решт я просто подала на нього до суду, тому що втрачати мені було нічого, а чекати погашення заборгованості по зарплаті довгі місяці я просто не могла. Нехай я стерво, але я вимагаю лише того, що дійсно мені належить. На нову роботу я влаштувалася вже через два дні після того, як розпрощалася з попереднім місцем роботи. Колектив там, чесно кажучи, «не дуже», зате зарплату ніколи не затримують - навіть на день.

Гроші або люди?

Рівновага в житті - річ жорстока. Хороші люди частіше зустрічаються в компаніях, де зарплати залишають бажати підвищення, підвищення і ще раз підвищення. Це моє особисте спостереження. Там, де гроші, у більшості випадків має місце рвацтво, жорстока соревновательность, інтриги і інше сміття. Там, де грошей немає, свобода творчості і режиму роботи, спокійна умиротворена атмосфера, відсутність зацикленості на кожній копійці.

- Я, звичайно, розумію, що економити папір потрібно, але записувати в спеціальний зошит, хто і скільки листів віддрукував - це якесь приниження, - говорить Свєта. - Це не просто економність, ця недовіра до співробітників і дріб'язковість. На моїй минулій роботі, коли не було паперу, співробітники самі приносили з будинку односторонній чистий папір(аж до чернеток своїх дипломів) і таким чином допомагали фірмі. Під Новий рік тягали з будинку новорічні прикраси, щоб прикрасити кабінети, і круглий рік - квіти в горщиках, щоб озеленювати офіс. А тут. Коли наша Ірина Пална принесла розсаду у файлике, директор почав кричати, що ми витрачаємо канцелярське приладдя, і він детально перегляне витрати на них.

Чи є межа терпіння?


Співробітники звільняються з підприємств з самих різних причин. Через гроші, хамство керівництва, нездорового мікроклімату. Ми йдемо, коли «мінуси» нашої нинішньої роботи переважують «плюси», коли стає не під силу терпіти «це знущання» упродовж довгих 8 робочих годин.

Мене дивують тільки співробітники, які ніколи не біжать з «тонучого корабля», які до самого останнього моменту(оголошення компанії банкротом) чекають і сподіваються. Сподіваються на те, що все утворюється, борги покриються, термін оренди приміщення продовжать, а зарплату, нарешті, виплатять. Ось вона, справжня лояльність. Лояльність, яку не купиш за гроші, лояльність, яка, по суті, не купується.

Якщо, незважаючи на складне фінансове становище, співробітники досі не розбіглися, компанію можна привітати. Межа терпіння ще не досягнута! І усі, хто залишився, працюють не заради грошей, але і заради загальної справи! Чим не соціалістична дійсність?.


Надрукувати