Наждачна сторона глянцю, або Гірша робота у світі

Наждачна сторона глянцю, або Гірша робота у світі

Ми усі зацікавлені в тому, щоб отримати престижну і високооплачувану роботу з можливістю професійного зростання і соціальними гарантіями. Чи, принаймні, із стабільною виплатою заробітної плати і можливістю займатися справою, яка до душі. В той же час, нерідко виявляється, що ми потрапляємо працювати в неймовірні місця, де нам не платять гроші і «добивають» нашу мотивацію, примушуючи обманювати клієнтів, колег і самих себе.

Багаторазовий бізнес проектів-одноденок


Більше напівроку я пропрацювала у видавничому домі, який випускав глянсові журнали. Виглядало все дуже солідно - офіс в центрі Мінська, глянсові журнали, високі оклади, приємні співробітники, ввічливий і дотепний директор, обіцянка кар'єрного зростання. «»У чому каверза«?» - гадала я. А проблема опинилася в тому, що видання були «одноразовими». Це означає, що суть кожного нового «мегакласного» проекту полягала в тому, щоб продати в нім рекламу і. скоріше забути. Наші директори швиденько «рубали» грошиків від продажу реклами, а журнал виходив опісля дуже тривалий час або не виходив взагалі.

Відбувати за затягування термінів доводилося менеджерам. Вони умовляли клієнтів не подавати до суду, щедро годуючи «сніданками». А якщо журнал взагалі не випускався, говорили, що гроші вже все одно ніхто не поверне, і переконували «перекинути» рекламні блоки в інтернет-проект. Для компанії це виходило набагато дешевше: інтернет адже «гумовий», а на друк витрачатися не доводилося.

Яких тільки журналів за 4 роки роботи організації тут не видавалося! І по нерухомості, і по автомобілях, і розважального характеру. Це були не лише журнали, але і різноманітні довідники і каталоги. Ніхто навіть не спромагався впритул займатися реалізацією друкарської продукції. Журнали для годиться поставлялися в деякі великі гіпермаркети і магазини, а інші просто лежали на складі. Свою функцію вони вже виконали: реклама продана - кишеня поповнилася.


Менеджери в цій організації теж набиралися «на проект». Як повелося, спочатку їм обіцяли золоті гори - нечувані заробітки, «коли проект розкрутиться». У результаті «добиті» невиконанням зобов'язань перед клієнтами, яким вони так добре і багато розповідали про видання, менеджери звільнялися. Після відходу їм видавали на руки «голий оклад». Ніхто не спромагався виплатити працівникам відсотки(природно, не прописані ні в одному договорі, щоб організації не доводилося платити податки). На кожен новий проект або номер проекту набиралися нові співробітники, тому що старих на той час просто не залишалося.

Керівництво не цікавила стабільна, планомірна робота. Проекти тут, як і люди, відпрацьовувалися з урахуванням миттєвої затребуваності і «викидалися». Наприклад, коли спостерігався сплеск на ринку нерухомості, компанія оголошувала про запуск тематичного журналу і починала продавати в нім рекламу, до весільного сезону стартував «розпродаж» рекламних місць в каталозі весільних товарів і так далі.

Був, правда, і один стабільний автомобільний проект, свіжі номери якого видавалися до моменту відкриття автомобільних виставок, але тут була інша проблема. Усі свої журнали компанія випускала без ліцензії. Точніше, під ліцензією давно оголошеної банкротом організації. Зв'язки робили свою справу: як відомо - що для одних знак «заборонено», то для інших - зелена поляна.

Зарплата - ця обіцянка щастя

Будь-який бізнес може бути вигідним, якщо НІКОЛИ і НІКОМУ в повному об'ємі не виплачувати заробітну плату. Кращі фахівці у поєднанні з грамотно піднесеними «обіцянками щастя» робили свою справу. Люди приходили в компанію, працювали по два місяці і йшли. Правда, два місяці терпіли тільки найрозумніші і далекоглядніші. З чого складалися ці два місяці? Місяць безпосередньо плідної роботи, два покладені тижні очікування дати виплати зарплати і два тижні обіцянок і умовлянь керівника почекати, тому що «клієнти ось-ось повинні проплатить».


Ті менеджери, яким вдавалося отримати плату за рекламу «готівкою», забирали гроші собі в якості заробітної плати. Ті ж, чиї клієнти виявлялися солідними, працюючими тільки по безналу, були вимушені щодня виловлювати керівника і випрошувати/вимагати свою зарплату. Більше усіх страждали працівники, що не мають ніякого відношення до проплат, - секретар, сисадмин, бухгалтер і інші. Усі вони отримували приблизно 30% обіцяних при прийомі на роботу грошей і по великій порції обіцянок щотижня.

У білоруській мові є дивовижне прислів'я «Абяцанка - цацанка, а дурневі радасьць». У дослівному перекладі це означає «Обіцянку - іграшка, а дурневі - радість». Але ви уявити собі не можете, ЯКІ це були обіцянки. Вірили усі, навіть «пропалені» співробітники. Адже, як ви розумієте, невиплата зарплати робилася не із зухвалим, зарозумілим видом.

Начальник(великий фахівець з НЛП) сидів перед співробітниками з нещасним видом(Щукінське розшукує таланти!) і розповідав, на яку суму його цього місяця підвели клієнти, просив увійти в становище компанії, присягався, що такого більше не повториться, благав не кидати роботу, обіцяв підвищення і премію за терплячість, розписував мегаплани і прийдешні прибутки компанії - прямо перед вами, на листочку, малюючи графік зростання прибутку. Ну як такому не повіриш?. Люди чекали, сподівалися і. все-таки звільнялися із заборгованістю по зарплаті за 2-4 місяці.

Аргументи, мовляв «жити нема на що», не допомагали, тому що мізерну зарплату керівництво все-таки виплачувало - близько 150-200 доларів в місяць.

І не страшний навіть суд!


Судів наш начальник не боявся. Якщо попередніх моїх керівників одна тільки згадка храму Феміди повергала в шок і жах, то тут до суду і позивачів відносилися як до настирних мух, які заважають працювати.

…Що так і не отримали розрахунку після звільнення співробітники через деякий час подавали до суду. Зрозуміло, перед цим їх ще тривалий час умовляли «почекати» і пару разів видавали по 30-50 доларів. Але потім справа все одно доходила до суду.

Керівник поливав позивачів брудом, але рішення суду було не в його користь. Світові угоди, що підписали, колишні співробітники чекали виплат, але жоден з них так і не дочекався нічого хорошого. Шеф писав листи про відстрочення виплати грошей, подружився з судовим виконавцем(Бог знає, на яких умовах). У результаті з арештом рахунку і майна став тягнути судисполнитель, заговорюючи зуби позивачам.

Ну а саме керівництво знайшло ще багато шахрайських хитрощів, як не дозволити списати з рахунків засоби. Наприклад, зарплата у банку бронювалася не на 10, а на 20 чоловік, причому непомірні суми, які дорівнювали сумі прибутку. При всім тім гроші працівникам не виплачувалися, але регулярно поповнювали кишені керівництва.

Загалом, розповідати можна багато і довго. Питання в іншому - як уберегтися від таких місць роботи, як не дозволити себе обдурити?


Антишахрайські заходи

Наводити довідки про працедавця. Якою б «апетитною» не виглядала вакансія, ніколи не вірте обіцянкам. Обов'язково наводите довідки - розпитайте знайомих, скористайтеся пошуковою системою, «порыщите» на тематичних форумах і в соціальних мережах, де співробітники із задоволенням діляться своїми враженнями від роботи в тій або іншій компанії. Якщо вам і не вдасться упізнати дрібниць, то напевно ви зможете з'ясувати головне - своєчасність виплати заробітної плати, порядність керівництва, психологічний клімат і так далі. Не погоджуйтеся на все що завгодно тільки тому, що зараз криза і проблеми на ринку праці. Може статися так, що на роботу вам ходитиме ще невигідно, ніж сидіти удома.

Геть сірі конверти. Зарплата в конверті - ось вже де справжня «цацанка». Про те, що вам її повинні виплатити, ви можете розповідати потім кому завгодно, але допомогти вам вже не зможуть. Тим наївніше вважати, що вам виплатять «кровно зароблені», але не прописані в контракті суми після звільнення.

Ближче до правди. Не соромтеся запитувати про «тутешні порядки» у своїх нових колег. Є вірогідність того, що хто-небудь та і розповість вам правду, тобто як все йде насправді. Якщо справа погано, не сподівайтеся, що вас мине чаша ця. Просто йдіть.

Обіцяного три роки чекають. Ніколи і ні за яких обставин не вірте керівництву, що обіцяє вам золоті гори. Нехай головним принципом для вас буде презумпція винності шефа. Тобто начальник завжди бреше, особливий якщо він є власником підприємства. Він обіцятиме вам що завгодно, аби ви працювали, а він отримував прибуток і їздив на крутій машині, гуляв в дорогих ресторанах і будував шикарний будиночок.


Дружба дружбою, а служба службою. Якщо у вас склалися з начальством хороші стосунки, не думайте, що у вас не буде тих же проблем, що і у інших. Не виключено, що начальник ще не раз спекулюватиме на вашій «дружбі», поводячись з проханнями «почекати».

Кожен співробітник гідний свого місця роботи. Якщо вам не платять заробітну плату або відпускні, не цінують і годують обіцянками, значить, ви самі дозволяєте це робити. Ви самі опинилися в такому положенні, і тільки вам під силу його виправити. Тому не чекайте «дядька», який прийде і все зробить за вас. Швидше пишіть заяву!


Надрукувати