Мистецтво звільнення

Мистецтво звільнення

Говорять, звільнитися - це не менше мистецтво, ніж влаштуватися на роботу. Так, важливо не «опуститися» до переходу на особі, поводитися гідно і залишити про себе сприятливе враження. Але про це легко міркувати лише теоретично. Адже глибоко різняться і причини звільнення, і психологія керівництва, і умови, в яких йде співробітник.

Тортики-цукерочки


По традиціях слов'янської гостинності, відповідно до яких на роботі прийнято відмічати не лише День народження і Новий рік, але і 23 лютого, 8 березня, День матері, професійне свято, весілля, хрестини, відхід і повернення з відпустки, само собою зрозумілим вважається і «простава» унаслідок звільнення. Тому, як правило, не викликає здивування, коли в останній робочий день співробітник, що звільняється, приносить торт або цукерки, а то і зовсім в обідню перерву або після роботи накриває стіл своїм колегам.

Відмічання відходу може проходити в самих різних варіантах. На «урочистість» можуть бути запрошені як усі співробітники, так і обрані - круг тих, з ким близько спілкувався або навіть дружив співробітник, що йде, а свято може проходити не лише в офісі, але і удома.

Накривати або не накривати стіл - цю проблему кожен вирішує по-своєму. Частенько це залежить від згуртованості колективу, комфортності атмосфери, в якій працювала людина, стосунків з колегами і керівництвом.


Звільнення звільненню розбрат

Деякі причини звільнення не викликають ніякого ажіотажу серед керівництва, а також співробітників, що залишаються в компанії. Наприклад, природне прагнення людини поправити здоров'я, знайшовши менш напружену роботу або навіть звільнившись «в нікуди», бажання мами приділяти більше уваги часто хворіючій дитині, намір піти з-під «даху» і почати власний бізнес.

І абсолютно інша справа, якщо вам, приміром, запропонували більш високу посаду в компанії того ж профілю. Або якщо ви йдете виключно через конфлікт зі своїм безпосереднім керівником. Чи, чого доброго, вас запідозрили в «сливі» інформації конкурентам.

Таким чином, звільняючись з цілого ряду причин, навіть за пекучого бажання, неможливо піти мирно. Втім, багато цього бажання і не випробовують. Особливо ті, хто йде «шукати правди» по судах, домагаючись виплати преміальних, бонусных і так далі. Чи пише скарги у відповідні інстанції з метою відновлення «справедливості».

Причини звільнення : говорити або мовчати?


Якщо співробітник звільняється з компанії унаслідок конфлікту, це означає, що у нього і керівника так і не вийшло знайти підхід один до одного. Адже саме по собі наявність конфлікту ще не означає непримиренну ворожнечу. Конфлікт можна і треба вирішувати, виходячи на новий рівень взаємодії керівника і підлеглих. Найпарадоксальніше, що нерідко після відходу співробітника проблема, яку він піднімав у своє «перебування», все-таки вирішується керівником. Правда, «лаври слави» нікому не дістаються. Начальник робить вигляд, що сам прийшов до цього рішення, забуваючи ім'я того, хто «кістками» ліг заради позитивного вирішення питання.

При цьому нерідко співробітники заявляють в розмовах один з одним: ось звільнятимуся, обов'язково скажу ВСЕ в обличчя начальникові! На практиці це роблять рідкісні люди. Чому?. По-перше, за великим рахунком їм вже все одно, що буде з компанією і колективом. Коли вони приймають рішення про звільнення, то, як правило, ставлять для себе «хрест» на підприємстві. По-друге, просто «неохота з'ясовувати стосунки». По-третє, вони побоюються того, що керівництво(особливо якщо підприємство знаходиться в невеликому місті) мститиме співробітникові, користуючись своїми зв'язками. У результаті їх шанси на працевлаштування значно знизяться. Не так вже рідко начальники(особливо впливові) погрожують своїм підлеглим: «Та я можу зробити так, що тебе в цьому місті взагалі нікуди на роботу не візьмуть»!

З іншого боку, співробітник замислюється: а що з того, що я збираюся сказати, невідомо керівникові?. Напевно, він і сам в курсі, що «тремтить над кожною копійкою», «грубіянить співробітникам», «несправедливо розподіляє премію», «не створює нормальних умов для роботи» і так далі

Політика партії

Але чи все у справі «звільнення» залежить від самого співробітника? Адже не секрет, що є компанії, з яких все і завжди звільняються із скандалами. А співробітник, що йде, завжди вважається «зрадником», який, як щур, втікає з «тонучого корабля»(наприклад, якщо працівник йде в нелегкі для фірми часи).


При цьому після звільнення співробітника з компанії прийнято не згадувати його добрим словом, а, навпроти, лише вказувати на помилки і те, як Сергій Іванович трохи не занапастив «наш успішний бізнес». У більшості випадків начальство робить вигляд, що «ніхто такий» ніколи не працював в компанії.

Зрозуміло, навіть мові йти не може про те, щоб колишній співробітник зайшов до колег на чашку чаю. Відомі випадки, коли навіть за розмову в коридорі з екс-колегою працівникам доводилося виправдовуватися перед керівництвом, писати пояснювальні і так далі

На щастя, далеко не на усіх підприємствах лояльність і відданість прирівнюється до «відданості Батьківщині і партії». А тому багато керівників розуміють, що «риба шукає, де глибше, а людина, де краще». Якщо ви звільняєтеся саме в таких умовах, можете вважати, що вам крупно повезло. Вам не потрібно буде опановувати мистецтво звільнення. Адже це мистецтво втілене в життя.


Надрукувати