Міфи про видалену роботу

Міфи про видалену роботу

У зв'язку з тим, що в нашій країні видалений режим роботи доки ще мало поширений, навкруги «удаленки» ходить безліч міфів і чуток, які часто несправедливі і не відповідають дійсності. Так, нерідко тих, хто працює видалено, вважають просто неробами і людьми несерйозними. Що ж можна сказати в їх захист?

Отже, давайте спочатку розберемо найпопулярніші міфи про «удаленке».


Міф перший. Видалена робота - це фриланс.

«А, ти фрилансер«! - з розумінням сказала колишня однокласниця, коли я пояснила, де і ким працюю. Насправді ці поняття зовсім не ідентичні. Працювати видалено можуть як фрилансеры, так і штатні працівники. Але при цьому фрилансер, як правило, не перебуває в штаті якої-небудь компанії і працює відразу на декілька компаній(чи замовників). Він отримує тільки відрядну винагороду - за виконаний об'єм роботи, за проекти і так далі

Співробітник, що перебуває в штаті, якщо він працює видалено, може отримувати як оклад, так і відрядну платню. Наприклад, я, працюючи видалено кореспондентом в одній газеті, отримувала невеликий базовий оклад плюс гонорари, а зараз, працюючи в мережевому виданні, отримую тільки гонорари за статті, але при цьому числюся в штаті.


Міф другий. Видалені працівники самі планують свій робочий час і можуть працювати тільки тоді, коли хочуть.

Це також не зовсім вірно. Зараз з'являється все більше і більше видалених вакансій, які мають на увазі знаходження он-лайн в певні години доби. Правда, як правило, в цих випадках йдеться про постійну роботу, тобто ви працюєте в штаті або за сумісництвом, але сидите не в офісі, а удома. При цьому вам може бути встановлений такий же робочий день, як і офісним співробітникам, лише з тією різницею, що ви працюєте на своєму домашньому комп'ютері. Але якщо в робочі години ви кудись згвинтите, то отримаєте догану від керівництва. Такий режим найчастіше встановлюється, скажімо, для рерайтеров або копирайтеров, які повинні оперативно писати тексти впродовж дня.

Але, звичайно, більшість видалених працівників вважають за краще, щоб ніхто їх не контролював і не стояв над душею. Такі вакансії теж є. Вам просто пропонується виконати завдання до певного терміну, а в які години ви його виконуватимете - це нікого не хвилює.

Міф третій. У видалених співробітників роботи менше, ніж у офісних.

І це не так. Офісним співробітникам часто платять за сидіння на роботі, а видаленим - за результат, за винятком окремих випадків, коли видалений працівник знаходиться на окладі. Тобто, працюючи удома, ви не можете дозволити собі сачкануть, оскільки, не виконавши роботу в строк, попросту втратите заробіток - за простій ніхто вам не заплатить.


До того ж, у видалених працівників часто ненормований робочий день. Мені, наприклад, пишуть у робочих справах увечері і навіть у вихідні. І планувати відпочинок видаленому співробітникові досить складно, тим більше якщо він працює на декілька «хазяїв». У мене субота і воскресіння, як правило, робочі дні, а якщо я, скажімо, вирушаю куди-небудь розважитися, то повинна виконати більший об'єм роботи заздалегідь, або у мене буде більше роботи в інший день.

Міф четвертий. Видалена робота - це прикриття для нероб.

На жаль, працюючим видалено часто доводиться чути у свою адресу: «Добре тобі, ти сидиш удома і нічого не робиш»! Тоді як реально такій людині доводиться «орати» порою не менше, а значно більше того, хто ходить в офіс щодня. Так, видалені співробітники можуть не працювати «від дзвінка до дзвінка», їм не вимагається відпрошуватися, щоб сходити в магазин, поліклініку або на ранок до дитини, та зате вони часто вимушені засиджуватися за працею до пізньої ночі.

Міф п'ятий. Видалені співробітники заробляють значно менше офісних.

Це залежить від того, чим ви займаєтеся і за якими розцінками. Зрозуміло, якщо погоджуватися писати статті по 10 крб. за 1000 знаків, то гроші ви заробите у результаті символічні, і жити на них буде не можна. Але є роботи і з куди більш високими розцінками. Одним словом, все залежить від вашого везіння, професіоналізму і того, наскільки високо або низько ви себе цінуєте. Особисто я заробляю трохи, але рівно за таку ж суму моя знайома щодня їздить автобусом на роботу в офіс по жахливих пробках. При цьому вона встає в шість ранку, а я в 10.


Так, високі зарплати на видаленій роботі рідко бувають(хоча теж трапляються), але на середній рівень життя цілком може вистачити.

Не варто також забувати, що основні плюси «удаленки» - це заощадження часу на дорогу до офісу, відсутність необхідності рано вставати на роботу, зведення до мінімуму конфліктів з колегами і начальством. У більшості випадків люди, які мають можливість працювати у видаленому режимі, почувають себе психологічно набагато комфортніше, ніж ті, хто ходить на роботу щодня, за виключенням хіба що яскраво виражених экстравертов, яким як повітря потрібне постійне спілкування.

Загалом, вибирати вам, а можливостей для видаленої роботи зараз стає все більше.


Надрукувати