Хедхантинг: у мисливця на прицілі

«Вами цікавиться «мисливець за головами»! — здається, від такої новини належить впасти в паніку і рятуватися втечею. А ось і немає: в наші дні це професійний комплімент. Якщо вас «узяв на мушку» хедхантер, значить, ваша голова дорого коштує — як голова фахівця.

Чим займаються хедхантеры? У широкому сенсі - торгують людьми. Наскільки жахливо не звучало б, стати «здобиччю» хедхантера утішно. Тому що «мисливці за головами» дрібною рибкою не цікавляться, в кар'єрному океані видивляються акул бізнесу і «китів» своєї справи - тобто дуже і дуже гідних фахівців. Останніх можна дізнатися по гучному імені(у певній сфері), блискучій діловій репутації і солідному доходу - суми не афішується, але респектабельність не втаїш. В основному хедхантеры орієнтуються на асів бухгалтерії, торгових/фінансових бонз, юристів і керівників, але останнім часом розширили горизонти. Щоб удостоїтися уваги «мисливця», треба: бути досвідченим професіоналом, знати принаймні одну іноземну мову і безперервно удосконалюватися. Якщо ваше ім'я гримить на весь фінансовий або юридичний світ, хедхантеры самі вийдуть на зв'язок: за цінну «здобич» працедавці розщедрюються на винагороду в три-чотири оклади, уготованих фахівцеві. Але можна «ловцям» трохи допомогти, вийшовши з професійної тіні. Оскільки вони все-таки мисливці, варто дотримуватися правил - щоб попастися швидше.


«Викликаю вогонь на себе«

З хедхантерами треба дружити, тобто заводити і підтримувати зв'язки. Сподіваємося, ви розумієте різницю між «познайомитися в невимушеній обстановці» і «наполегливо шукати знайомства» - перше прийнятніше. Зрідка нагадуйте хантеру про себе, розповідайте про кар'єрні зміни і ніколи не спантеличуйте проханням: «Знайди мені хорошу роботу, не в службу, а в дружбу»!

«Хочу про себе розповісти«


Кадрові агентства промишляють хедхантингом, тому є сенс ознайомити їх зі своїми трудовими досягненнями. У банки резюме стікаються досьє на тих, хто шукає роботу трохи краще і зарплату вище. Навіть якщо зараз ви задоволені займаним кріслом і окладом, то нічого не втратите, розмістивши резюме на великому професійному Інтернет-ресурсі, наприклад: hh.ru, trud.com, rabota.ru, personalservice.ru . Запросять на співбесіду - не відмовляйтеся, оскільки особисте знайомство - хороший заділ на майбутнє. Якщо зацікавите хедхантера, він продовжить відстежувати ваші кар'єрні кроки і, можливо, одного разу зробить пропозицію, від якої неможливо відмовитися.

Без метушні

Утримайтеся від надмірної активності і буйної самореклами. «Мисливці» виходять з простих позицій: хороший товар реклами не потребує. Тямущий досвідчений фахівець поводиться солідно, час від часу(не частіше за раз в пару місяців) оновлює резюме, вносить поправки. Але не дозволяє собі теребити хедхантеров дзвінками: «Візьміть мене, готовий працювати за їжу»!

Краще - ворог хорошого

Відшліфований, бездоганний кандидат - зовсім не межа «мисливських» мріянь. Тому що ідеальний фахівець знає собі ціну, і її далеко не завжди готові заплатити працедавці. А ще, будучи в курсі власної затребуваності, блискучий співробітник навряд чи стане фанатично триматися за робоче місце: щонайменші перепони - і «за власним бажанням». Отже, якщо хедхантер не зможе вас «продати», немає і сенсу зв'язуватися з володарем бездоганної трудової біографії. Тому, відправляючи резюме, дотримуйтеся міри в самовихвалянні.


Наодинці з «мисливцем»

Взагалі-то поняття «хедхантинга» помітно змізерніло з моменту виникнення: майже 70 років тому американські бізнес-ділки «замовляли» хантерам конкретного фахівця, якого передбачалося переманити у свою вотчину. Нинішні керівники намагаються обмежити цінних співробітників від «мисливських» посягань, наприклад, у великих компаніях заборонено розміщувати у відкритому доступі контакти ключових фахівців, не дозволяється згадувати про професійні досягнення в соціальних мережах. Але «монстрів» бізнесу трохи, у більшості компаній ситуації привільно, і це означає, що одного разу ви «ризикуєте попастися в мисливські лапи».

Чого чекати від зустрічі: хедхантер задасть декілька бліц-питань, щоб виявити вашу компетентність, стрессоустойчивость, харизматичність і рівень домагань. Будьте готові до тих, що промацують: чи «Відмовлялися ви коли-небудь виконувати доручення керівника»?. Відповідь «та» може охарактеризувати вас як конфліктну персону, «ні» - слабохарактерної людини, так що проявляйте розсудливість.

Наостанок залізне правило: ніколи не давайте негативних оцінок компанії, де ви працювали і/або працюєте до цього дня. Тому заздалегідь обдумайте, що сказати у відповідь на питання: «Чому ви хочете змінити місце роботи»? Звичайне формулювання: «Я досяг професійної стелі, хочу рости далі, ось і». вже віддає нафталіном, придумайте щось оригінальне і більш-менш чесне.


Надрукувати