Де краще працювати - в офісі або удома? Поширені міфи

Де краще працювати - в офісі або удома? Поширені міфи

Ще років 20 тому, будучи студенткою внз, я вирішила, що щодня на роботу ходити не стану. Не відразу, але у мене все ж вийшло знайти такий варіант. А тепер надомна, вірніше, видалена робота все більше входить в моду. Між тим, одні переконані, що плідно працювати і отримувати високу зарплату можна тільки в офісі, а інші - що немає нічого ефективнішого «удаленки». Випробувавши обидва варіанти, можу з упевненістю сказати - у кожного з них є свої плюси і мінуси.

Отже, міф 1. Видалена робота може бути тільки фрилансом, штатні співробітники працюють виключно в офісі.


Це повна нісенітниця! У журналістиці, наприклад, вільний графік або «удаленка» - це норма. Інша справа, якщо у вас відповідальна посада - скажімо, редактор відділу. Вас можуть зобов'язати щодня бути присутнім на роботі. Але трапляється, в редакції просто вводять службові дні 1-2 рази в тиждень.

Є, звичайно, і редакції, де усі співробітники зобов'язані щодня являтися на роботу, але переважно це не виправдано, оскільки ту ж роботу - готувати або редагувати статті - вони можуть спокійнісінько робити будинки. Справа тут просто в політиці начальства, яке хоче тримати працівників на очах і контролювати їх.

З моменту закінчення внз я завжди працювала на штатних посадах і при цьому з'являлася на роботі від сили двічі в тиждень. Зазвичай у мене було одне основне місце роботи, крім того, я співпрацювала ще в декількох місцях позаштатний. Відсутність необхідності щоденна відвідувати офіс здорово економить час і сили для зайняття чимось ще.


Міф 2. У офісних працівників зарплата більша, ніж у видалених.

Зовсім не факт! Це дивлячись де і ким ви працюєте, яка політика у керівництва і так далі. У одному журналі, де я пропрацювала недовгий час, мені сказали, що за запрошені мною 30 тис. крб. співробітники у них ходять на роботу щодня, а я хочу сидіти удома і отримувати стільки ж. У результаті призначили оклад 20 тис. Проте на останньому місці роботи я до кризи отримувала близько 40 тис., працюючи удома. Правда, оплата була відрядною, але я при цьому офіційно числилася в штаті редакції.

Знаю людей, які зобов'язані щодня відсиджувати в офісі за 15-20 тис. крб. Загалом, скрізь свої порядки.

Міф 3. Видалена робота спокійніша.

Не зовсім так. Звичайно, бувають дні, коли тебе ніхто не турбує, а трапляється, що тебе постійно смикають дзвінками, електронними листами або повідомленнями по «аські». У цьому полягає головний мінус «удаленки». Питання, які в офісі можна оперативно вирішити шляхом переговорів на місці, тут розтягуються на невизначений час. Припустимо, я пропоную тему для статті, редактор, щоб затвердити її, повинен зв'язатися з головредом і тільки потім повідомити мене, чи потрібна така стаття.


Під час моєї роботи літературним редактором в журналі мені дзвонили по п'ять, а то і більше разів на дню, вирішуючи різні поточні питання. Виглядало це так. «Така-то стаття у вас»? - запитувала замредактора. - «У мене». - «Перешліть її, будь ласка, верстальникові». Через деякий час вона знову дзвонила і запитувала про ту ж статтю. На мою репліку: «А я адже її вже вам посилала»! - пані відповідала: «Знаєте, а ми щось не можемо її знайти».

Не рідкість, коли турбують по роботі по вихідних або святам. Видаленого співробітника найчастіше розглядають як співробітника з ненормованим робочим тижнем, а офісний працівник може запросто попросити не смикати його в неробочий час.

Міф 4. Видалених працівників працедавці не сприймають серйозно.

Якщо їм це вигідно - ще як сприймають! За роки моєї видаленої роботи в різних установах ніхто жодного разу навіть не поцікавився, коли у мене день народження, та зате якщо від мене щось було потрібне окрім основної роботи - припустимо, кудись з'їздити за дорученням начальства, виступити на презентації видання, допомогти переносити речі у зв'язку з переїздом офісу або знайти якихось людей, - до мене зверталися, і зовсім не прохальним тоном!

Ніяких бонусів видалені працівники, як правило, не отримують. Мені жодного разу не давали премій, не звали на корпоративні вечірки, а стосунки з колегами майже завжди складалися тільки офіційні. І це, мабуть, основний мінус «удаленки» : ви фактично не є членом трудового колективу.


Міф 5. Знаходячись на видаленій роботі, кар'єру не зробиш.

Це дивлячись в якій сфері. Якщо ви працюєте менеджером на телефоні, то, уклавши декілька успішних контрактів, маєте непоганий шанс просунутися по службі. Але у більшості випадків куди більше цих шансів у тих, хто постійно стирчить на очах у начальства. Особисто мені лише двічі за весь час пропонували вищестоящі посади, але тільки тому, що інших кандидатур на той момент просто не було.

Хтось тримається за роботу в офісі, оскільки не уявляє собі, як можна працювати удома. Багато хто вважає, що офіс дисциплінує, а удома постійно щось відволікає від зайняття. Робота в офісі - це стабільність, премії і бонуси, сплачені лікарняні і відпустки, спілкування, нарешті.

«Удаленка« ж - це робота в комфортних особисто для тебе умовах, можливість планувати свій день як хочеться, відсутність витрат часу на дорогу в офіс.

На мій погляд, не можна однозначно визначити, який варіант кращий, а який - гірше. Одним людям більше підходить офіс, іншим - видалена робота. Але оцінити все за і проти можна лише, спробувавши і те, і інше.



Надрукувати