Мистецтво звільнення

Мистецтво звільнення

Говорять, звільнитися - це не менше мистецтво, ніж влаштуватися на роботу. Так, важливо не «опуститися» до переходу на особі, поводитися гідно і залишити про себе сприятливе враження. Але про це легко міркувати лише теоретично. Адже глибоко різняться і причини звільнення, і психологія керівництва, і умови, в яких йде співробітник.

Як змусити себе працювати ефективно

Як змусити себе працювати ефективно

Навіть якщо ви дуже любите свою роботу, цілком і повністю упевнені, що займаєтеся справою усього свого життя і реалізуєте на роботі усі свої таланти і здібності, будь-яка робота приїдається. Іноді все набридає настільки, що вовком вити хочеться. Втома настає із-за тривалих перевантажень, стресів, різного роду напружених періодів(здача квартального звіту, номери журналу в друк і тому подібне).

Як навчитися планувати і жити за розкладом?

Як навчитися планувати і жити за розкладом?

З першого погляду тайм-менеджмент - нескладна наука, не порівняти з вищою математикою або сопроматом. Але це тільки на словах, коли ми у черговий раз пробігаємося очима по статейці з корисними порадами по організації робочого дня або слухаємо на планерці шефа, який вимагає не лише складати план роботи на місяць і на тиждень, але і(подумати тільки!) виконувати його. Як же навчитися жити за розкладом?.

Як колеги руйнують вашу кар'єру

Як колеги руйнують вашу кар'єру

Про «змеюшниках» в колективах написано немало. Пані раз у раз скаржаться на форумах і у блогах на різні форми цькування, що практикуються в тій або іншій компанії, і діляться способами боротьби з «монстрами моббинга». Насправді є набагато простіший і дієвіший спосіб погіршити ваші показники роботи і відправити вас на пошуки нового місця служби. Для цього досить просто зруйнувати вашу мотивацію.

Як не стати «опущеним» на роботі

Як не стати «опущеним» на роботі

«Ти - начальник, я - дурень«, - саме за таким принципом нерідко будуються стосунки між підлеглим і працедавцем. Ми покірливо терпимо усі примхи самодура-начальника, а коли більше немає сил терпіти, ляскаємо дверима і йдемо. На жаль, не завжди можна чітко визначити, де проходить межа між звичайною вимогливістю керівника до підлеглих і бажанням самоствердитися за їх рахунок.