Як краще брати відпустку на роботі

Як краще брати відпустку на роботі

Навіть від улюбленої роботи потрібно час від часу відпочивати, тому відпустки зазвичай чекають з нетерпінням. Щоб отримати від відпочинку максимум задоволення і вигоди, потрібно йти в нього правильно.

Інструкція

1. Насамперед вирішіть, що для вас важливіше: більша кількість вільних днів або матеріальна сторона питання, тобто хороші відпускні. Від цього залежить, в якому місяці і з якого дня краще відпочивати.


2. Право на першу оплачувану відпустку виникає після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві. Його загальна тривалість становить 28 календарних днів. Ви можете брати його цілком або частинами, одна з яких повинна бути не менше 14 днів.

3. Решту днів використовуйте на свій розсуд і в будь-якій кількості залежно від ваших потреб у відпочинку. Ви можете піти нестандартним шляхом: відгулявши перші 14 днів, оформіть на кожен з останніх днів заяву на відпустку, попросіть у роботодавця 1 відгул, і ви отримаєте 3 тижні повноцінного відпочинку. Однак майте на увазі, що відділ кадрів і бухгалтерія навряд чи зрадіють такому розвитку подій, оскільки їх документообіг щодо вашої відпустки зросте в рази.

4. Зверніть увагу на те, що неробочі святкові дні не входять до числа календарних днів відпустки, тому їх можна догуляти пізніше або розрахувати початок і кінець відпочинку з їх урахуванням.


5. Йдучи у відпустку на 14 днів, напишіть заяву з понеділка, і ваш відпочинок почнеться з вечора попередньої п 'ятниці. Якщо ви вже відгуляли 2 тижні і хочете використовувати частину відпустки, оформіть її з понеділка по п 'ятницю наступного тижня. Таким чином, ви витратите 12 належних вам днів, фактично будете відпочивати 16, а крім того, залишите 2 дні про запас.

6. Дуже зручно брати короткочасну відпустку на 4-5 днів у травневі свята. Оформіть заяву на робочі дні, що припадають на період з 1 по 9 травня, врахуйте перенесення вихідних, і ви отримаєте 10-11 вільних днів. За тією ж схемою можна діяти і в інші свята, приєднуючи його до довгих вихідних.

7. Якщо ви зацікавлені в хороших грошових виплатах, візьміть відпустку, починаючи з суботи і закінчуючи її неділею: вихідні дні включаються до розрахунку відпускних.

8. При лояльному керівництві підприємства співробітники можуть відпочивати протягом 28 днів безперервно. Скористайтеся такою можливістю, якщо ваш роботодавець дозволяє брати відпустку цілком. Але пам 'ятайте: йдучи у відпустку, ви отримаєте гроші за всю її тривалість, а в наступному зможете розраховувати лише на виплати за фактично відпрацьовану кількість днів, яка в цьому випадку може скласти від 1 до 3.


Надрукувати