Пошук роботи: як обійти сильніших кандидатів

Пошук роботи: як обійти сильніших кандидатів

Що робити, якщо у вас мало досвіду, а працедавець бачить перед собою набагато привабливіших кандидатів? Навчіться виділятися, радить редактор проекту The Muse, колумніст Forbes і Newsweek Кейти Вулф.

"Дайте мені шанс" — це був типовий рядок в моїх листах працедавцям кілька років тому, коли я відчайдушно намагалася змінити кар'єру і перейти з менеджменту в маркетинг, не маючи спеціальної освіти або досвіду. Але я була упевнена, що якщо працедавець дасть мені шанс, він не пошкодує про це. Проте коли у працедавця є набір цілком кваліфікованих кандидатів, чому навіщо йому ризикувати і брати людину, яка не дуже-то відповідає його формальним вимогам?


Скажімо так: одного прохального рядка в листі точно недостатньо, щоб переконати в цьому працедавця. Ось декілька порад, які допоможуть вам довести свою придатність.

Не привертайте уваги до недоліку навичок і досвіду

Ваше завдання не в тому, щоб переконати працедавця дати вам шанс, а в тому, щоб він реально дійшов висновку, що ви йому підходите. Тому насамперед перестаньте вибачатися за недолік навичок і досвіду. Якщо ви пишете щось подібне до "Хоча я ніколи не обіймав маркетингові посади". чи "У мене, звичайно, немає управлінського досвіду" або навіть "Якби ви дали мені спробувати"., ви усього лише повідомляєте рекрутеру, що ви не в змозі робити те, що від вас знадобиться.

Замість цього треба перерахувати ті навички, які у вас є, і розповісти, як ви можете принести користь компанії. Пояснюйте, як навички з минулих місць роботи допоможуть вам на новій роботі, і підкреслюйте, як ваш ентузіазм допоможе вам досягти успіху.

Продемонструйте, що саме вас відрізняє

Не важливо, з якої професії ви переходите і в яку — у вас точно є навички, які згодяться на новому місці. Хоча мої менеджерські посади, за великим рахунком, не припускали маркетингових завдань, вони вимагали від мене займатися нетворкингом і будувати стосунки з іншими компаніями, управляти відразу декількома проектами і ефективно спілкуватися з нашими клієнтами. Усе це корисно в маркетинговій ролі.

Ще важливіше продемонструвати ваші додаткові навички, говорить експерт по розвитку кар'єри Сара Маккорд. Не треба відмахуватися від свого минулого досвіду: знайдіть спосіб показати, як цей досвід робить вас унікальним кандидатом і допоможе в новій роботі. Якщо ви пропрацювали два роки в якійсь галузі, значить, ви можете поділитися досвідом, отриманим в цій галузі. Приміром, коли я вирішила писати для проекту The Muse, у мене не було ніякого досвіду написання статей, але був управлінський досвід, і означає, я була відповідною людиною, щоб писати про менеджмент.

Ризикніть

Щоб рекрутер вибрав вас з натовпу кандидатів, у тому числі більше кваліфікованих, ніж ви, варто ризикнути і виділитися. Інакше ви просто залишитеся непоміченими. (Тим паче, що вам втрачати?)

Приміром, подивитеся на оригінальні заявки від кандидатів, які нам попадалися: резюме у вигляді фігурки, інтерактивне резюме, резюме-инфографика. Такі заявки точно привертають увагу рекрутера і допомагають схилити чашу вагів на вашу користь.

Але може, і не треба(чи у вас не виходить) створювати настільки сміливі резюме. Ви можете виділитися і по-іншому: наприклад, разом зі своєю заявкою пришліть пропозицію про який-небудь проект або прикладіть до свого онлайн-профайлу зразки своїх робіт. Так ви підкажете рекрутеру, що ви заслуговуєте на додаткову увагу — а може, і співбесіди.


Зробіть правильно усе інше

Якщо ваше резюме ризикує опинитися в самому низу, ви не можете дозволити собі які-небудь помилки. Це означає: вчасно дякувати усім, кого треба; нагадувати про себе регулярно(але не настирно); вичитувати резюме і супровідні листи десять разів перед їх відправкою.

Ви можете подумати, що це якісь дрібниці, що не мають особливого значення, але навіть такі дрібниці можуть легко викреслити вас зі списку кандидатів.

Якщо ж ви доведете свою придатність в резюме і інших матеріалах, ваші шанси на співбесіду набагато вищі — а тоді ви можете продемонструвати, як добре ви підходите компанії і як ви зацікавлені в роботі, особисто. І це переконає працедавця дати вам той самий шанс.


Надрукувати