Покоління Y: цинічні і доброчесні

Покоління Y: цинічні і доброчесні

Уолтер Фрік — редактор Harvard Business Review.

Так і тягне представити працівників покоління Y як ідеалістів з очима, що горять, — адже вони заявляють, що хочуть за час своєї кар'єри добитися соціальної користі. Є і інша думка: що ці люди страждають нарцисизмом і думають тільки про себе. Але згідно з новим дослідженням Брукингского інституту, і те, і інше невірне.


Покоління людей, що народилися в 80-х і 90-х, дійсно щиро вірить, що компанії повинні піклуватися про довкілля і інші соціальні проблеми, але це покоління при цьому майже нікому не довіряє. І одне іншому не суперечить.

Представники покоління Y рідше за представників будь-якого іншого покоління вважають, що людям можна довіряти, і це цинічне відношення до світу навіть посилилося після Великої рецесії 2008-2009 років.

Вони зовсім не забули фінансову кризу і в'яле відновлення: вони тримають більше половини своїх заощаджень в грошах, це значно більше, чим у попередніх поколінь. UBS називає їх найконсервативнішим у фінансовому сенсі поколінням після Великої депресії.


Конфлікт між надіями і цинізмом покоління Y часто вважають прагматизмом. Ці люди не особливо ідеологізовані, але вони хворобливо сприймають глобальну нестабільність, економічну і іншу несправедливість. Вони відкинули ідеологію своїх батьків, але все таки чекають, що світ стане кращий.

Якраз тому вони надають особливе значення соціальним цілям: дві третини цих працівників хочуть, щоб їх працедавець робив деякі соціальні проекти або жертвував гроші на благі цілі. Але при цьому вони хочуть міняти систему зсередини: найчастіше вони хочуть працювати в технологічних компаніях на зразок Google, Apple і Facebook або ж в держструктурах — істеблішмент в чистому вигляді. Іноді їх притягають і громадські організації, але такі, які не припускають довгострокових зобов'язань, — наприклад, вони викладають для Teach for America або записуються в Корпус світу.

Сьогоднішні молоді працівники не хочуть революції. Вони занадто практичні для цього. Вони хочуть знайти хорошу роботу у корпоративному світі, але при цьому наполягають, щоб компанії стали чистіше і этичнее. Уолл-стрит десятиліттями спонукав корпорації ставити інтереси акціонерів над усе(навіть вище за інтереси клієнтів). Сьогоднішнє неспокійне і прагматичне покоління вимагає змінити ці пріоритети.


Надрукувати