Надії вільних агентів: McKinsey про фрилансерах і про їх майбутнє

Надії вільних агентів: McKinsey про фрилансерах і про їх майбутнє

Працювати з дев'яти до п'яти, причому на одного і того ж працедавця? Для багатьох це вже минуле. Мільйони людей мають декілька джерел заробітку і працюють незалежно. Це феномен не новий, але офіційній статистиці виміряти його нормально не вдається — а це заважає чітко побачити сьогоднішній ринок праці.

Щоб краще зрозуміти таких незалежних працівників і їх мотивацію, McKinsey Global Institute опитав 8000 чоловік в Європі і США. Їх запитували про їх доход в останній рік, про те, наскільки вони задоволені в професійному сенсі і на що сподіваються в майбутньому. Результатом стала доповідь Independent work: Choice, necessity, and the gig economy, який показує, що до 162 млн чоловік в Європі і Сполучених Штатах — а це 20-30% працездатного населення — в тому або іншому вигляді займаються незалежною роботою. Це люди дуже різні, але в цілому їх можна розділити на чотири категорії: вільні агенти, які цілеспрямовано вибирають таку працю і заробляють головним чином їм(таких 30%, або близько 50 млн); люди, фрилансом, що цікавляться, — вони шукають додаткове джерело доходу і роблять це цілеспрямовано(таких 40%, або 64 млн); вимушені фрилансери, які заробляють за рахунок самостійної діяльності, але хотіли б мати більше традиційну роботу(14%, 23 млн); обмежені в грошах, які підробляють на стороні з життєвої необхідності(16%, 26 млн).


Ті, хто займаються незалежною працею по власному вибору, більше задоволені своїм робочим життям, ніж ті, хто робить це з потреби. Це практично не залежить від країни, віку, рівня доходу і освіти. Вільні агенти більше задоволені різними аспектами свого професійного життя, ніж ті, хто віддає перевагу традиційній роботі; це означає, що багато людей цінують нефінансові особливості роботи на самого себе.

Незалежна праця нестримно розвивається: з'являються цифрові платформи — величезні, ефективні біржі праці, де клієнти і працівники знаходять один одного безпосередньо і навіть спілкуються в реальному часі. Сьогодні лише 15% опитаних нами людей користувалися такими платформами, щоб знайти роботу, але ця економіка швидко росте.

Є і інші сили, які підживлюють зростання числа фрилансеров: прагнення багатьох традиційних працівників стати незалежнішими, безліч безробітних і не зайнятих справою людей, які хочуть працювати, а також зростаючий попит на незалежні послуги як з боку споживачів, так і з боку компаній.


У незалежного ринку праці є відчутні економічні переваги: активніша зайнятість і нові можливості для безробітних, та і взагалі зростання продуктивності. Споживачі і компанії виграють від більшої доступності послуг і чіткішого попадання в ціль — індивідуальні підрядники краще знають, що треба їх клієнтам. За допомогою цифрових платформ усі ці досягнення можна багаторазово помножити: вони дозволяють швидше знаходити потрібних працівників, чітко координувати їх працю, а також розширюють доступну замовникові інформацію і, отже, підвищують довіру.

Але є і ряд проблем, які треба вирішити, щоб це глобальне зрушення було реалістичне і щоб він забезпечив працівникам комфортні умови праці. Це стосується і страховок, і соціального захисту, і освіти, і закріплення отриманого на роботі досвіду. Тут великий простір для політиків, а також інноваторів і нових посередників — вони повинні запропонувати такі рішення. А як незалежним, так і традиційним працівникам доведеться активніше займатися своєю кар'єрою — цифрові технології продовжують міняти наше професійне життя.


Надрукувати